Συνολικές προβολές σελίδας

Translate

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα περί "πληροφόρησης". Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα περί "πληροφόρησης". Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή, 18 Αυγούστου 2017

το φακέλωμα είναι παντού:

Σας κοινοποιούμε το mail που λάβαμε: 

Yahoo
 


Αγαπητέ χρήστη του Yahoo, 

Η Yahoo είναι πλέον μέρος της "Oath", μιας εταιρείας ψηφιακών και κινητών μέσων, με περισσότερες από 50 επωνυμίες επωνυμίες παγκοσμίως (συμπεριλαμβανομένων των Yahoo, HuffPost, Engadget, TechCrunch, Moviefone και Makers), και μέλος της οικογένειας εταιρειών της Verizon εργαζόμαστε για να διαμορφώσουμε το μέλλον των μέσων ενημέρωσης. H Oath έχει ως στόχο τη δημιουργία μιας παθιασμένης και αφοσιωμένης κοινότητας χρηστών αναπτύσσοντας περιεχόμενο και προϊόντα που εμπνέουν και διασκεδάζουν τον κόσμο. 

Ως μέρος της αποστολής μας, αρχής γενομένης στις 18 Σεπτεμβρίου 2017, είναι να κοινοποιήσουμε κάποιες πληροφορίες του χρήστη στην Oath και την οικογένεια των εταιρειών Verizon. Η κοινοποίηση αυτών των πληροφοριών γίνεται με σκοπό την επιχειρηματική ενοποίηση, έτσι ώστε ο νέος οργανισμός της Oath, που περιλαμβάνει τις εταιρείες αυτές, να τις χρησιμοποιήσει για να σας προσφέρει πιο εξατομικευμένες διαφημίσεις, συναρπαστικό περιεχόμενο, καινοτόμα προϊόντα καθώς και για άλλους αναλυτικούς σκοπούς, σύμφωνα με τις πολιτικές ιδιωτικού απορρήτου που τις διέπουν. Η Yahoo μπορεί επίσης να λάβει παρόμοια δεδομένα σχετικά με εσάς από τους οργανισμούς της Oath και της Verizon. 

Ο τύπος των πληροφοριών του χρήστη που είναι πιθανόν να κοινοποιηθούν στην Oath και εντός της οικογένειας των εταιρειών Verizon είναι ο ίδιος τύπος πληροφοριών που χρησιμοποιούσε στο παρελθόν η Yahoo για να προσφέρει κορυφαία για τον κλάδο προϊόντα και υπηρεσίες.
  Σε αυτές περιλαμβάνονται πληροφορίες του λογαριασμού σας, όπως οι πληροφορίες της εγγραφή σας (δηλαδή, το όνομά σας, η διεύθυνση του email και η ηλικία σας), τα ενδιαφέροντά σας, ο τύπος των υπηρεσιών που χρησιμοποιείτε, τα ID των cookie και των συσκευών, διευθύνσεις IP, πληροφορίες τοποθεσίας και πληροφορίες των δραστηριοτήτων στους δικούς μας ιστότοπο, το λογισμικό και άλλες υπηρεσίες καθώς και άλλες πληροφορίες που συλλέγουμε σχετικά με εσάς όπως περιγράφονται στην Πολιτική απορρήτου

Το απόρρητό σας είναι σημαντικό για εμάς. Ο τρόπος με τον οποίον η Yahoo και η Oath προστατεύει τις προσωπικές σας πληροφορίες και ποια δεδομένα κοινοποιούνται τρίτα μέρη έξω από αυτές Oath και την οικογένεια των εταιρειών Verizon δεν έχει αλλάξει. Η Yahoo EMEA Όροι παροχής υπηρεσιών και Πολιτική απορρήτου συνεχίζουν να ισχύουν, όταν βρίσκεστε σε έναν ιστότοπο Yahoo, χρησιμοποιείτε μια εφαρμογή Yahoo ή αλληλεπιδράτε με τα προϊόντα, τις υπηρεσίες ή τις τεχνολογίες μας. 

Η ενσωμάτωση της Yahoo στον νέο οργανισμό της Oath είναι μια διαδικασία που βρίσκεται σε εξέλιξη. Διαχειριζόμαστε με προσοχή τα δεδομένα σας κατά τη διάρκεια αυτής της μεταβατικής περιόδου και θα σας ενημερώσουμε σύμφωνα με την Yahoo EMEA Πολιτική απορρήτου όταν προκύψουν επιπλέον σημαντικές αλλαγές. 

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με ποιες πληροφορίες είναι πιθανόν να κοινοποιηθούν και τις προτιμήσεις που έχετε στην διάθεσή σας για να διαχειριστείτε τις πληροφορίες σας, παρακαλούμε ελέγξτε τις Συχνές ερωτήσεις.

Η υπογράμμιση Δική μας 

Πέμπτη, 23 Μαρτίου 2017

Φιλενάδα Έτσι κλέβουν το Μυαλό του παιδιού Σου:


Του ΚΩΣΤΑ ΛΟΥΛΟΥΔΑΚΗ (ΙΟΥΛΙΑΝΟΣ)
Πόσο δύσκολο είναι να αποσπάσουμε το βλέμμα μας από την παραισθησιογόνα επίδραση της οθόνης μας; Ρητορικό το ερώτημα και δεν αναμένουμε απάντηση που ούτως ή άλλως δεν θα είχε ουσιαστική σημασία. Άλλωστε, οι περισσότεροι έχουν τόσο εθιστεί στην οθόνη που θα ήταν τεκμηριωμένο αν υποθέταμε πως θεωρούν την πραγματική ζωή τους μη υπάρχουσα καθώς δείχνουν ένα αδηφάγο ενδιαφέρον για τις ζωές των άλλων!

Ωραία λοιπόν, η πλειοψηφία έχει άγνοια της πραγματικής κατάστασης. Όμως, που είναι το πρόβλημα;

Το πρόβλημα είναι πως η βλαβερή άγνοια τούς, δημιούργησε μια παγερά αδιάφορη κοινωνική μερίδα, που έχει χάσει πλέον την όποια ικανότητα διέθετε να ξεχωρίζει τις αυταπάτες από την πραγματικότητα, διαιωνίζοντας κατ’αυτόν τον τρόπο, την κοινωνική παραγωγή της απανθρωπιάς.

Η οθόνη προστάζει και οι διαταγές είναι υποχρεωτικές. Πρέπει να γίνεις, να ταυτιστείς με τον «διάσημο του Survivor» για να είσαι, για να υπάρξεις, σε μια κοινωνία που η ουσία της ύπαρξής της είναι η μαζική χειραγώγηση. Έτσι, μετατοπίζεται η προσοχή από τις απάνθρωπες κοινωνικές συνθήκες διαβίωσης στον εξωραϊσμό του μηδαμινού. Η εκμαυλιστική αυτή εικόνα εξοβελίζει την κριτική σκέψη και αχρηστεύει, ακρωτηριάζει ψυχικά τον άνθρωπο.

Η διαφήμιση ενώ είναι ένα παράσιτο στην επιφάνεια της πραγματικότητας, προστάζει και επιβάλει έναν ολοκληρωτισμό υποχρεωτικό για όλους: καταναλώστε! Και ενώ η εντολή είναι υποχρεωτική για όλους, ταυτόχρονα είναι και ανέφικτη για την πλειοψηφία των πολιτών λόγω φτώχειας και σκληρής οικονομικής ανισότητας.

Σε μια εποχή που η προοπτική της υπογραφής σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι άγνωστη πρακτική αντίθετα από τις βραχυχρόνιες συμβάσεις, κατά τη διάρκεια των οποίων δεν είναι διόλου συνετό να συνδικαλιστείς, πόσω μάλλον να απεργήσεις. Όμως για να εργαστείς πρέπει να αποδεχτείς και μισθούς γαλέρας.

Με την διαφήμιση, τα «αφεντικά» του κόσμου μπορούν να επιβάλουν την γαλέρα ως κανονικότητα. Όπως η εταιρεία «vodafone» που στην νέα διαφημιστική καμπάνια της, η οποία ονομάζεται «protifora» εμφανίζεται ένας εργαζόμενος ενθουσιασμένος επειδή για πρώτη φορά λαμβάνει μισθό 435 ευρώ!


Έχουμε να κάνουμε με ένα οπτικοαουστικό μάθημα υποταγής από μια εταιρεία που έχει ανάγκη να πουλάει περισσότερο και να πληρώνει λιγότερο. Τέτοιες μαζικές διαφημιστικές εικόνες νομιμοποιούν στην συνείδηση μας και κάνουν αποδεκτούς τους καπιταλιστικούς κανόνες του παιχνιδιού. Αναδεικνύουν την κοινωνική και οικονομική κατωτερότητα του πλήθους, που είναι υποχρεωμένο να αναζητά το πρόσκαιρο και το κακοπληρωμένο για να επιβιώσει. 

Άλλωστε, την αμοιβή του εργάτη την μεταχειρίζονται σαν αυτός να μην εξαρτάται από τον μισθό του για να πληρώσει το νοίκι του, το ρεύμα του, το νερό του, το τηλέφωνό του, να θρέψει την οικογένειά του και να αναθρέψει τα παιδιά του.

H κατεστημένη τάξη για τον έλεγχο της «κοινής γνώμης», ώστε να μην διαταραχθεί η αρμονία του καπιταλισμού, έχει στο οπλοστάσιό της τελεσφόρα όπλα: τα ΜΜΕ, εφημερίδες, το ίντερνετ, το οποίο δίνει θεωρητικά το δικαίωμα της ελεύθερης έκφρασης μέσα από τις λεγόμενες σελίδες κοινωνικής δικτύωσης, που με ταχύτητα αστραπής μεταφέρουν πληροφορίες. Ωστόσο, μέσα από τον καταιγισμό πληροφοριών που αφειδώς και δωρεάν προσφέρουν οι σελίδες κοινωνικής δικτύωσης, σε μεγάλο βαθμό δικαιώθηκε ο Μακιαβέλλι ο οποίος έγραφε για την χειραγώγηση των «υπηκόων»: «Γενικά οι άνθρωποι κρίνουν περισσότερο με τα μάτια παρά με το μυαλό, γιατί ενώ όλοι βλέπουν, ελάχιστοι μπορούν να εννοήσουν. Ο καθένας βλέπει εκείνο που φαίνεται, λίγοι μπορούν να καταλάβουν την πραγματικότητα» (Ο Ηγεμών κεφ.ΧVVVV.)

Με άλλα λόγια η βία της καθημερινότητας είναι αόρατη καθώς μας νουθετούν με τα «ανθρώπινα δικαιώματα», τον σεβασμό της ατομικότητας, της ιδιωτικότητας και των ατομικών επιλογών. Παρουσιάζουν, δηλαδή, την κοινωνική ταξική θέση του καθενός ως αποτέλεσμα ατομικής επιλογής και όχι ως αποτέλεσμα σκληρών ταξικών δομών οικονομικών, πολιτικών ή πολιτισμικών.

Πριν λίγο καιρό η Knorr για να λανσάρει ένα προϊόν της, λεηλάτησε και εκμεταλλεύτηκε τον πόνο, την απελπισία και την εξαθλίωση ανθρώπων συντετριμμένων από τον καπιταλισμό. Με αυτήν την διαφήμιση, που παρουσιάζει ανθρώπους λες και αυτοί γεννήθηκαν για να πεθάνουν από την πείνα, η πολυεθνική εταιρεία απέδειξε πως οι πιο «ικανοί», οι «άριστοι», αποκομίζουν πάντα κέρδος από την εξαθλίωση των συνανθρώπων μας.

Ο καπιταλισμός που διψά για κέρδος δεν δίστασε να διαφημίσει ακόμα και τον θάνατο: όταν το ΔΝΤ κυριαρχούσε στην Αργεντινή, η στρατιωτική δικτατορία που κατείχε την εξουσία συνήθιζε να στέλνει πολλά από τα θύματα της, ζωντανά αλλά ναρκωμένα, στο βυθό της θάλασσας δεμένα σε τσιμεντόλιθους. Τον Απρίλιο του 1998 το εργοστάσιο ρούχων Diesel δημοσίευσε, στην Αργεντινή, στο περιοδικό Gente μια διαφήμιση που αποδείκνυε την αντοχή των παντελονιών της σε κάθε είδους πλύσιμο. Μια φωτογραφία έδειχνε οκτώ νέους δεμένους σε κομμάτια τσιμέντου στα βάθη της θάλασσας και η λεζάντα έλεγε: «Δεν είναι το πρώτο σου jeans, θα μπορούσε όμως να είναι το τελευταίο σου. Τουλάχιστον, έτσι θα αφήσεις πίσω σου ένα όμορφο πτώμα.» (Ένας Κόσμος Ανάποδα του Εδουάρδο Γκαλεάνο.)


Όταν έγραφα τα «Άσπρα Μαντίλια στην Plaza de Mayo» για τις ανάγκες του βιβλίου μου έψαξα και βρήκα αυτήν την διαφήμιση-βιασμό της ανθρωπιάς. Απολαύστε την:




Παρασκευή, 4 Νοεμβρίου 2016

Βγείτε Έξω, μιλήστε με Άλλους:


Ηττηθήκαμε;



Αν αφιερώσεις λίγη από την ώρα που σου περισσεύει κάθε μέρα, για να προσπαθήσεις να ενημερωθείς, 
είτε από την τηλεόραση, είτε από τις εφημερίδες, είτε από το ίντερνετ για το τι γίνεται γύρω σου, θα πιστέψεις πως κάθε ίχνος ανθρωπισμού και λογικής έχει εκλείψει. 
Η ανθρωπότητα έχει ενστερνιστεί οικουμενικά την τρέλα και όλοι μαζί, χορεύοντας και τραγουδώντας, πηγαίνουμε προς το γκρεμό σαν άλλες Σουλιώτισσες.
 Είναι όμως έτσι;

Ανοίγεις την τηλεόραση ή τον υπολογιστή σου. Έστω αγοράζεις μια εφημερίδα. 
Και σε κατακλύζουν εκατοντάδες πανομοιότυπα άρθρα, που 

είτε διαδίδουν κάτι ψεύτικο λόγω αμορφωσιάς ή δόλου, 
είτε σε ενημερώνουν για κάτι μικρό και αδιάφορο το οποίο όμως αν σου έρθει από εκατό διαφορετικές πηγές, μεγαλοποιείται.

Πέφτεις λοιπόν πάνω σε δημοσιολόγους ή ακόμα χειρότερα, σε πτυχιούχους δημοσιογράφους, που χαρακτηρίζουν το Σύριζα αριστερό, ή σοσιαλιστικό ή ακόμα και κομμουνιστικό. 

Διαβάζεις για το τι έγραψαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κάποιοι μουτζαχεντίν της Νέας Δημοκρατίας, όπως ο Ισκάρ Αζίφ ή ο Τσουκαλαδάκης, που μας καλούν να διώξουμε το Σύριζα που έφερε το τρίτο μνημόνιο, για να εφαρμόσει ο Κυριάκος το ίδιο μνημόνιο που ψήφισε και αυτός. 

Βλέπεις το Τζήμερο, τη μασκότ του νεοφιλελευθερισμού, να ευαγγελίζεται το διεθνισμό του κεφαλαίου, ο οποίος περνάει μέσα από βόμβες νετρονίων στους αλλόθρησκους. 

Διαβάζεις για σχολεία σε περιοχές όπου εγκαταστάθηκαν μικρασιάτες πρόσφυγες, και όπου οι γονείς των παιδιών δε θέλουν προσφυγόπουλα δίπλα στα δικά τους, γιατί δεν είναι “εμβολιασμένα”. 
Και στο καπάκι μπορεί να δεις τον ίδιο γονιό να ψάχνει γιατρό να του δώσει ψεύτικη βεβαίωση πως το δικό του παιδί είναι “εμβολιασμένο”, αφού όπως άλλωστε είναι γνωστό, “τα εμβόλια προκαλούν αυτισμό”…

Και καμία φορά αν βρεις το χρόνο, αναρωτιέσαι… 
Ποιος άνθρωπος που είναι στα καλά τους θεωρεί ακόμα πως ο Σύριζα έχει κάποια σχέση με την αριστερά. 

Ποιος άνθρωπος, που δεν έχει κάποιο κέρδος από τον εκδότη του ή από τον πολιτικό του χορηγό, 
θα μπορούσε να χαρακτηρίσει το Σύριζα… σταλινικό; 

Πόσοι από εμάς μπορούμε να πάρουμε στα σοβαρά, ανθρώπους σαν τον Τσουκαλαδάκη και τον Ισκάρ, τη στιγμή που οι περισσότεροι τους θεωρούμε πιο γραφικούς από τη Σαντορίνη, το ηλιοβασίλεμά της και του γιαπωνέζους που το χειροκροτούν, 
μαζί;

Δράσεις και κινήματα ενάντια στους πλειστηριασμούς και στις ιδιωτικοποιήσεις ακόμα υπάρχουν. 
Εργαζόμενοι, συνταξιούχοι και άνεργοι είναι ακόμα στους δρόμους και διαδηλώνουν, τρώγοντας τα χημικά και το ξύλο της καταστολής. 
Ο κόσμος έχει δει στο πετσί του πως ό,τι ιδιωτικοποιήθηκε, ακρίβυνε, έγινε υποδεέστερο και φυτοζωεί χάρη στην κρατική επιχορήγηση. 
Από τα 5000 δημοτικά σχολεία στην Ελλάδα, 
τρία έβγαλαν ανακοίνωση ενάντια στη φοίτηση προσφυγόπουλων και στα δύο το προεδρείο παραιτήθηκε κάτω από την κατακραυγή του κόσμου. 
Τα μοναδικά επεισόδια που δημιουργήθηκαν γύρω από το προσφυγικό, προκλήθηκαν από τοπικούς κομματικούς παράγοντες της δεξιάς και του φασισμού.
 Στηρίχτηκαν σε προβοκάτσιες μιας θράκας σκουπιδιών, μέλη μιας εγκληματικής συμμορίας, που αναγκάστηκε να στείλει από την Αθήνα στελέχη της στο νησί όπου υπάρχουν 6000 πρόσφυγες, γιατί προφανώς κανένας ντόπιος δεν είχε πρόβλημα με την παρουσία τους. 
Αναδείχτηκαν μόνο από ένα ντόπιο μέσο ενημέρωσης και καταρρίφθηκαν από όλα τα άλλα.

Όμως όλα αυτά γιγαντώνονται. 
Σε χτυπάνε από όλες τις μεριές. Σε κάθε γωνιά της ενημέρωσης υπάρχουν γραφιάδες, ετοιμοπόλεμοι για να σε μπολιάσουν με τη γνώμη και το συμφέρον του εργοδότη τους. 
Είμαστε άλλωστε η χώρα με τις περισσότερες εφημερίδες αναλογικά με τον πληθυσμό της. 
Η χώρα όπου οι επιχειρηματίες βλέπουν τόσο συμφέρουσα την ποδηγέτηση της κοινής γνώμης, ώστε να είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν, αμύθητες για μας, περιουσίες, προκειμένου να πάρουν μια τηλεοπτική άδεια για μερικά χρόνια. 

Και στο ίντερνετ τα πράγματα γίνονται ακόμα πιο πολύπλοκα. Χιλιάδες “ενημερωτικά” site, όπου το ένα αντιγράφει το άλλο τόσο αφιλτράριστα και επιπόλαια, ώστε να βλέπουμε πρωτοσέλιδα βασισμένα στο Κουλούρι, τουλάχιστον μια φορά το μήνα.. 
Είναι τόσα πολλά αυτά τα site, ώστε ακόμα και στα trend του twitter, βλέπουμε περισσότερο αυτά, παρά τους χρήστες του μέσου. 
Και όταν δε βλέπουμε αυτούς, πιθανότατα πέφτουμε πάνω σε κάποιο trend, που οργάνωσε πολιτικό κόμμα, το οποίο έχει αγοράσει χιλιάδες ψεύτικους λογαριασμούς, με χρήματα των φορολογούμενων.

Και ναι, τα πράγματα είναι άσχημα. 
Αλλά όχι τόσο άσχημα όσο φαίνονται μέσα από το πρίσμα του click baiting, του κέρδους και του συμφέροντος. 
Είμαστε ο λαός που έδειξε όσο λίγοι άλλοι, την αλληλεγγύη του στους πρόσφυγες. 
Και είμαστε ταυτόχρονα ένας από τους ελάχιστους λαούς, που όχι μόνο δεν τιμώρησε τους συνεργάτες των ναζί, αλλά τους αθώωσε και με τη βοήθεια των δυτικών τους έβαλε σε θέσεις εξουσίας.
Και πάλι ο φασισμός δε μπορεί να ριζώσει. 
Μέσα σε συνθήκες ακραίας φτώχιας, λιτότητας και μιας σπάνιας σε όγκο προσφυγικής ροής, η χρυσή αυγή είναι καθηλωμένη στο 6%, τα όποια επεισόδια έχουν αποδειχτεί απλές προβοκάτσιες και ο φασίστας είναι ακόμα ο περίγελος της κοινωνίας.

Βγείτε έξω, μιλήστε με άλλους. 
Ο κόσμος είναι πολύ διαφορετικός 
από αυτόν 
που μας δείχνουν, αυτοί 
που έχουν αναλάβει επαγγελματικά να μας ενημερώνουν.


Aπό:
Επιμέλεια Κειμένου: Viva La Revolucion


Παρασκευή, 14 Οκτωβρίου 2016

περί "πληροφόρησης": Είδες ο ...καλός καπιταλισμός ;

Τέτοια αξιόπιστη πληροφόρηση!!!

''Κατάργησε το 8ωρο η Σουηδία - 6ωρο για όλους τους εργαζόμενους''



Είδες ο ...καλός καπιταλισμός;
 (..) ένα πιλοτικό πρόγραμμα που αφορά 500 εργαζόμενους πάνω-κάτωάντε και 1000 - για να είμαστε και πολύ ''large''- 
και μάλιστα επιδοτούμενο από τον αντίστοιχο ΟΑΕΔ 
(από χρήματα των εργαζομένων δηλαδή), 
αφού αφορά μόλις 10 μόλις εργασιακούς χώρους, βαπτίζεται ''κατάργηση του 8ωρου και καθολική εφαρμογή του 6ωρου χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών''...
Ας αναλογιστούμε λοιπόν τι είδους ''ενημέρωση'' μας παρέχουν αυτά τα ΜΜΕ όταν για ένα τέτοιο ζήτημα που είναι τόσο εύκολα αποδεικτέο μας λένε τέτοια ασύστολα ψευδή... Ας σκεφτούμε με αφορμή αυτό το γεγονός με τι είδους ''πληροφόρηση'' βομβαρδιζόμαστε καθημερινά...
Δείτε εδώ: https://www.google.gr/…

...''Παρά την προπαγάνδα που σηκώνεται παγκόσμια, και στη χώρα μας, ότι το 6ωρο έχει εφαρμοστεί στη Σουηδία, το ζήτημα του 6ωρου/30ωρου χωρίς μειωμένες αποδοχές εφαρμόζεται κύρια πιλοτικά, σε 10 μόλις εργασιακούς χώρους. 
Συγκεκριμένα:
1- Στην εταιρεία συμβούλων «Brath» στην κωμόπολη της βόρειας Σουηδίας Οrnskοldsvik από το 2012. 18 άτομα στην επιχείρηση με 4 απ' αυτούς στη διοίκηση. 3 ώρες δουλειά, 1 ώρα γεύμα και 3 ώρες δουλειά.
2- Διαφημιστικό γραφείο «Oss» στο Visby του νησιού Γκόντλαντ από το Μάρτη του 2016. Αφορά 5 άτομα και κάθε δύο μήνες κάνουν αξιολόγηση της κατάστασης.
3- Ενα από τα συνεργεία της «Toyota center» στο Molndal (στην περιοχή του Γκέτεμποργκ) από το 2002. Το εφάρμοσε η εταιρεία όταν είχαν μειωμένες παραγγελίες, αλλά το 6ωρο εφαρμόζεται στο τμήμα τεχνικών (μηχανικοί αυτοκινήτων) με περίπου 35 άτομα.
4- Εταιρεία κατασκευής παιδικών ηλεκτρονικών παιχνιδιών «Filimundus» από το 2015, για 7 εργαζόμενους (το 2013 ήταν 9 εργαζόμενοι, δηλαδή έγινε μείωση προσωπικού).
5- Διαφημιστική εταιρεία «Background» στη μικρή πόλη της βόρειας Σουηδίας Falun. Από το 2015 με αξιολόγηση κάθε τρεις μήνες και αφορά 8 εργαζόμενους.
6-Εταιρεία τηλεπικοινωνιών «Qall Telecom» με 70 εργαζόμενους. Εφαρμόζεται στο τμήμα πωλήσεων από το Φλεβάρη του 2016 δοκιμαστικά και δηλώνεται ότι θα εκτιμηθεί αν θα το μονιμοποιήσει.
7- Δημοτικό γηροκομείο Aldreboendet Sjojungfrun. Δοκιμή μέχρι τέλος του 2016.
8- Δημοτικό γηροκομείο Svartedalens Aldrecentrum. Εφαρμόζεται πειραματικά μέχρι τέλος του 2016 για 50 εργαζόμενους, μόνο το βοηθητικό προσωπικό (όχι νοσοκόμες, φυσιοθεραπευτές κ.λπ.).
9- Ορθοπεδική κλινική στο νοσοκομείο του Molndal (στην περιοχή του Γκέτεμποργκ). Γύρω στους 100 νοσηλευτές (όχι ιατρικό προσωπικό). 32 ώρες/βδομάδα, εφαρμόζεται δοκιμαστικά 2015 - 2017.
10- Πανεπιστημιακό νοσοκομείο της βόρειας Σουηδίας σε δύο πτέρυγες, εφαρμόζεται πειραματικά για νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.
(...)

Ολα αυτά τα πειράματα την ώρα που και στη Σουηδία διευρύνεται η ελαστική απασχόληση, τα συμβόλαια με την ώρα, που κάνουν τον εργαζόμενο «λάστιχο» για να βγάλει ένα ικανοποιητικό εισόδημα. Ταυτόχρονα, στη βόρεια Σουηδία, οι ανθρακωρύχοι σε τρία ορυχεία, στην κρατική εταιρεία LKAB, βρίσκονται αντιμέτωποι με την αύξηση των ωρών εργασίας, με μείωση των ημερών άδειας, με τη συναίνεση και των σοσιαλδημοκρατικών ηγεσιών των συνδικάτων, που συμφώνησαν να αλλάξουν οι όροι της σύμβασης προκειμένου να αυξηθεί η κερδοφορία της εταιρείας''....
όλο το άρθρο:

ΔΑΝΙΑ - ΣΟΥΗΔΙΑ
Η αστική στατιστική κρύβει την επιδείνωση της ζωής των εργαζομένων

Με συγκεκριμένη στόχευση, το τελευταίο διάστημα εμφανίζονται στον εγχώριο και το διεθνή αστικό Τύπο δημοσιεύματα που εκθειάζουν το λεγόμενο«σκανδιναβικό μοντέλο» (Δανία, Σουηδία, Νορβηγία και ενίοτε και Φινλανδία), του οποίου η αίγλη, όσο υπήρχε το αντίπαλο δέος του σοσιαλισμού στην Ευρώπη, ήταν υψηλή. Μετά την αντεπανάσταση και την καπιταλιστική παλινόρθωση στην ΕΣΣΔ και τις άλλες χώρες, η κατάσταση έχει αλλάξει κατά πολύ, με τις διάφορες κυβερνήσεις, νεοφιλελεύθερες και σοσιαλδημοκρατικές, να παίρνουν πίσω ό,τι δικαιώματα έχουν απομείνει. Ωστόσο, αυτό που παρουσιάζουν η αστική στατιστική και η προπαγάνδα του κεφαλαίου ως «ατού» είναι η ...μικρή ανεργία και υποτίθεται οι καλύτερες εργασιακές σχέσεις και συνθήκες ζωής. Και στον ελληνικό Τύπο εμφανίστηκαν ρεπορτάζ, όπως αυτό για τη Δανία που «έχει μηδενίσει την ανεργία της» στο 4,5% ή για τη Σουηδία που προχωράει σε μερική εφαρμογή της 6ωρης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών, ζήτημα που εφαρμόζεται πιλοτικά. Οπως θα δείξουμε με συγκεκριμένα στοιχεία, πρόκειται για μύθο που «χτίζεται» με παραπλανητικά στοιχεία και κρύβει την πραγματικότητα της γενίκευσης της μερικής απασχόλησης χωρίς δικαιώματα και της επιδείνωσης των όρων ζωής των λαϊκών στρωμάτων.
Το παράδειγμα του «μαγειρέματος» στοιχείων στη Δανία
Στη Δανία, συμβαίνει ακριβώς αυτό που ορίζει και η ευρωενωσιακή στατιστική σχετικά με το ποιος θεωρείται άνεργος, ώστε να συγκαλύπτεται η ραγδαία εξάπλωση της ελαστικής απασχόλησης, των συμβολαίων - «σκουπιδιών» που συναντάμε και σε άλλες χώρες, όπως τα «zero contracts» (μηδενικά συμβόλαια), δηλαδή: όταν χρειάζεται τον εργαζόμενο ο εργοδότης, με ελάχιστα ή και καθόλου δικαιώματα, αφού συνήθως το διαμεσολαβητή κάνουν τα λεγόμενα «γραφεία επινοικίασης εργασίας», δηλαδή τα δουλεμπορικά γραφεία που διευρύνονται.
Στη Δανία, άνεργοι θεωρούνται μόνο όσοι δικαιούνται επίδομα ανεργίας, για το οποίο οι όροι έχουν γίνει πολύ αυστηροί. Το 2011 αναθεωρήθηκε ριζικά το σύστημα επιδότησης της ανεργίας, με συμφωνία όλων των κομμάτων, πλην τυπικά των σοσιαλδημοκρατών της «κοκκινοπράσινης συμμαχίας», οι οποίοι όμως στήριζαν την κυβέρνηση, που το πέρασε. Η διάρκεια δικαιώματος στο επίδομα μειώθηκε κατά 50% (από 4 σε 2 χρόνια), με αποτέλεσμα μέχρι την 24η Φλεβάρη του 2016 να έχουν πεταχθεί 70.000 άτομα εκτός επιδόματος και αυτοί να μη θεωρούνται άνεργοι. Υπολογίζεται, δε, ότι το λιγότερο 10.000 το χρόνο θα έχουν από 'δω και πέρα την ίδια κατάληξη.
Υπάρχει συγκεκριμένο σχέδιο που δυσκολεύει ακόμα περισσότερο τη ζωή των ανέργων. Την πρώτη μέρα που δηλώνεται κανείς άνεργος, αντιμετωπίζει ένα κυνηγητό από τις αρχές: πρέπει να δηλώνει τακτικά παρών, να υποβάλει κάθε βδομάδα το λιγότερο δύο αιτήσεις για δουλειά, να παρακολουθεί κάποια συχνά ανούσια σεμινάρια που πολλοί τα εγκαταλείπουν ως προσβολή στην αξιοπρέπειά τους. Χιλιάδες νέοι που ψάχνουν εργασία και δεν έχουν ακόμα συμπληρώσει τις ώρες δουλειάς που χρειάζεται το δικαίωμα στο επίδομα, δεν θεωρούνται άνεργοι.
Τα δουλεμπορικά οργιάζουν
Από τους επίσημα καταγεγραμμένους 2.762.000 εργαζόμενους στη Δανία (σε συνολικό πληθυσμό 5,7 εκατομμύρια), μόνο οι 2.025.000 εργάζονται με πλήρες ωράριο. Οι υπόλοιποι από κάποιες ώρες τη βδομάδα.
Τα δουλεμπορικά γραφεία οργιάζουν, όπου θύματα πέφτουν και πολλοί Ελληνες μετανάστες, και τα συμβόλαια που υπογράφονται προβλέπουν ότι είσαι στη διάθεσή τους όποτε σε χρειάζονται. Μπορεί για μια ώρα δουλειά τη μέρα, μπορεί και για 10, ή για 3 μέρες τη βδομάδα ή και λιγότερο. Οι εργοδότες όπου επινοικιάζονται οι εργάτες, ουσιαστικά δεν έχουν καμία δέσμευση και μπορούν με νοικιασμένους εργάτες να διεκπεραιώνουν ένα τμήμα της παραγωγής τους. Ολο και πιο συχνό είναι το φαινόμενο να απολύονται εργαζόμενοι με συγκροτημένα δικαιώματα και στο δημόσιο τομέα και στη θέση τους να προσλαμβάνουν προσωρινούς, χωρίς πολλές φορές τα απαραίτητα προσόντα και με πολύ χαμηλότερο μισθό (όπως συμβαίνει σε σχολεία, παιδικούς σταθμούς, έργα συντήρησης). Ειδικά σε τμήματα στο Δημόσιο, εργασίες συντήρησης και καθαριότητας, απολύουν τους εργαζόμενους και οι δουλειές δίνονται με πλειστηριασμό σε ιδιωτικές εταιρείες, οι οποίες προσλαμβάνουν τους απολυμένους ή επινοικιαζόμενους, φυσικά με πολύ χαμηλότερους μισθούς και λιγότερα δικαιώματα.
Οι απολύσεις εργαζομένων πολλαπλασιάζονται
Μόνο την τρέχουσα έως τώρα χρονιά, έχουν γίνει οι εξής απολύσεις:
Η μεγάλη φαρμακοβιομηχανία «NovoNordisk», με συνολικό τζίρο 54,7 δισ. κορόνες (7,3 δισ. ευρώ) το πρώτο εξάμηνο του 2016 και καθαρό κέρδος 19,4 δισ. κορόνες (2,6 δισ. ευρώ), με δικαιολογητικό ότι τα κέρδη δεν ήταν τα αναμενόμενα, ανακοίνωσε στις 29/9 ότι θα απολυθούν 1.000 εργαζόμενοι σε πρώτη φάση, εκ των οποίων οι 500 στη Δανία.
Την προηγούμενη βδομάδα, το Δανέζικο Ταχυδρομείο ανακοίνωσε ότι θα απολυθούν 770 εργαζόμενοι. Στη μεγαλύτερη τράπεζα, DanskeBank, απολύθηκαν 47 εργαζόμενοι από το τμήμα προγραμματισμού.
Στα νοσοκομεία της περιφέρειας της πρωτεύουσας, με βάση τον προϋπολογισμό που υπογράφηκε πρόσφατα, αναμένονται πάνω από 900 απολύσεις.
Στα πανεπιστήμια απολύθηκαν πάνω από 1.000 εργαζόμενοι (καθηγητές και διοικητικό προσωπικό) και πριν δυο βδομάδες το Πανεπιστήμιο Κοπεγχάγης ανακοίνωσε άλλες 100 απολύσεις.
Η εταιρεία παραγωγής ακουστικών βαρηκοΐας «Oticon» προέβη σε 210 απολύσεις, η «Maersk Supply Service» σε 400. Η αμερικανική «Ιντελ» έκλεισε και άφησε στο δρόμο 250 εργαζόμενους, η «Τelenor» 79, η κρεατοβιομηχανία «Tican» 80 εργαζόμενους.
Η δικαιολογία για τις περισσότερες απολύσεις είναι ότι οι μέτοχοι δεν έμειναν ικανοποιημένοι από το επίπεδο των κερδών που παρουσίασε η εταιρεία και η τιμή των μετοχών.
Επίσης, ιδιαίτερα προβάλλεται στη Δανία και άλλες χώρες της Βόρειας Ευρώπης το λεγόμενο ...ισχυρό κοινωνικό κράτος. Ανεξάρτητα από τις διαφορές που υπάρχουν με την Ελλάδα, λόγω της ανισόμετρης καπιταλιστικής ανάπτυξης, το γεγονός είναι ένα, ότι τα τελευταία χρόνια, ανεξαρτήτως κυβέρνησης διαχείρισης, τα εργατικά - λαϊκά δικαιώματα έχουν υποστεί πολλαπλά πλήγματα. Τώρα η νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση, πατώντας στα μέτρα που πήραν οι προηγούμενες σοσιαλδημοκρατικές, ετοιμάζει πρόταση για αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 65 στα 67,5 και 68 χρόνια.
Στοιχείο, επίσης, που δεν πολυπροβάλλει η αστική στατιστική είναι η αύξηση της κοινωνικής ανισότητας και της φτώχειας, που παρατηρείται και στη Δανία. Δεν είναι τυχαίο ότι ακόμη και τα συμβιβασμένα συνδικάτα, κάτω από την πίεση και την αγανάκτηση των εργαζομένων και τη δράση ταξικών αγωνιστικών δυνάμεων, έχουν εξαγγείλει διαδήλωση ενάντια στη φτώχεια για τις 4 Οκτώβρη, έξω από τη Βουλή, με την επανέναρξη των εργασιών της.
Σχετικά με την προπαγάνδα για το 6ωρο στη Σουηδία
Παρά την προπαγάνδα που σηκώνεται παγκόσμια, και στη χώρα μας, ότι το 6ωρο έχει εφαρμοστεί στη Σουηδία, το ζήτημα του 6ωρου/30ωρου χωρίς μειωμένες αποδοχές εφαρμόζεται κύρια πιλοτικά, σε 10 μόλις εργασιακούς χώρους. Συγκεκριμένα:
Στην εταιρεία συμβούλων «Brath» στην κωμόπολη της βόρειας Σουηδίας Οrnskοldsvik από το 2012. 18 άτομα στην επιχείρηση με 4 απ' αυτούς στη διοίκηση. 3 ώρες δουλειά, 1 ώρα γεύμα και 3 ώρες δουλειά.
Διαφημιστικό γραφείο «Oss» στο Visby του νησιού Γκόντλαντ από το Μάρτη του 2016. Αφορά 5 άτομα και κάθε δύο μήνες κάνουν αξιολόγηση της κατάστασης.
Ενα από τα συνεργεία της «Toyota center» στο Molndal (στην περιοχή του Γκέτεμποργκ) από το 2002. Το εφάρμοσε η εταιρεία όταν είχαν μειωμένες παραγγελίες, αλλά το 6ωρο εφαρμόζεται στο τμήμα τεχνικών (μηχανικοί αυτοκινήτων) με περίπου 35 άτομα.
Εταιρεία κατασκευής παιδικών ηλεκτρονικών παιχνιδιών «Filimundus» από το 2015, για 7 εργαζόμενους (το 2013 ήταν 9 εργαζόμενοι, δηλαδή έγινε μείωση προσωπικού).
Διαφημιστική εταιρεία «Background» στη μικρή πόλη της βόρειας Σουηδίας Falun. Από το 2015 με αξιολόγηση κάθε τρεις μήνες και αφορά 8 εργαζόμενους.
Εταιρεία τηλεπικοινωνιών «Qall Telecom» με 70 εργαζόμενους. Εφαρμόζεται στο τμήμα πωλήσεων από το Φλεβάρη του 2016 δοκιμαστικά και δηλώνεται ότι θα εκτιμηθεί αν θα το μονιμοποιήσει.
Δημοτικό γηροκομείο Aldreboendet Sjojungfrun. Δοκιμή μέχρι τέλος του 2016.
Δημοτικό γηροκομείο Svartedalens Aldrecentrum. Εφαρμόζεται πειραματικά μέχρι τέλος του 2016 για 50 εργαζόμενους, μόνο το βοηθητικό προσωπικό (όχι νοσοκόμες, φυσιοθεραπευτές κ.λπ.).
Ορθοπεδική κλινική στο νοσοκομείο του Molndal (στην περιοχή του Γκέτεμποργκ). Γύρω στους 100 νοσηλευτές (όχι ιατρικό προσωπικό). 32 ώρες/βδομάδα, εφαρμόζεται δοκιμαστικά 2015 - 2017.
Πανεπιστημιακό νοσοκομείο της βόρειας Σουηδίαςσε δύο πτέρυγες, εφαρμόζεται πειραματικά για νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.
Το ωράριο στη Σουηδία βασικά είναι 5θήμερο, 8ωρο, 40ωρο. Υπάρχουν, βέβαια, συλλογικές συμβάσεις με μικρότερο ωράριο του 40ωρου σε μερικούς κλάδους. 
Οι εργαζόμενοι, όμως, εκτός εξαιρέσεων ή κάτι άλλο που ορίζει η συλλογική σύμβαση, δουλεύουν 8 ώρες τη μέρα, συν μία ώρα το γεύμα.
Ουσιαστικά, πίσω από τα «πειράματα» αυτά στο δημόσιο τομέα, σε κάποια τμήματα νοσοκομείων και τον ιδιωτικό τομέα, σε εταιρείες νέων τεχνολογιών και διαφημιστικών εταιρειών, που στηρίζουν και διάφοροι σοσιαλδημοκράτες και αριστεροί, υπάρχει η προσπάθεια εξωραϊσμού της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης, η δημιουργία αυταπατών για κοινά συμφέροντα των εργατών και καπιταλιστών
Στο δημόσιο τομέα χρησιμοποιείται το επιχείρημα της ...βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος, 
ενώ στον ιδιωτικό τομέα η δήθεν φροντίδα για τους εργαζόμενους για να μην έχουν εξοντωτικά ωράρια και η αύξηση της παραγωγικότητας και των κερδών.
Ολα αυτά τα πειράματα την ώρα που και στη Σουηδία διευρύνεται η ελαστική απασχόληση, τα συμβόλαια με την ώρα, που κάνουν τον εργαζόμενο «λάστιχο» για να βγάλει ένα ικανοποιητικό εισόδημα. 
Ταυτόχρονα, στη βόρεια Σουηδία, οι ανθρακωρύχοι σε τρία ορυχεία, στην κρατική εταιρεία LKAB, βρίσκονται αντιμέτωποι με την αύξηση των ωρών εργασίας, με μείωση των ημερών άδειας, με τη συναίνεση και των σοσιαλδημοκρατικών ηγεσιών των συνδικάτων, που συμφώνησαν να αλλάξουν οι όροι της σύμβασης προκειμένου να αυξηθεί η κερδοφορία της εταιρείας.
Μονόδρομος η εργατική - λαϊκή εξουσία

Το ζήτημα, βέβαια, δεν είναι η μείωση των ωρών δουλειάς, αλλά αν αυτή η μείωση είναι σε όφελος των εργαζομένων και συνολικά της εργατικής τάξης ή του κεφαλαίου. 
Στον καπιταλισμό, παρά τα διάφορα «πειράματα», στόχος είναι η αύξηση του βαθμού εκμετάλλευσης και αυτό δεν πρόκειται να αλλάξει. 
Οι εργαζόμενοι, μέσα από την πείρα τους και την παρέμβαση των ταξικών, αγωνιστικών δυνάμεων, με μπροστάρηδες τους κομμουνιστές, 
μπορούν να συνειδητοποιήσουν ότι η ανεργία, δηλαδή η καταστροφή της πρώτης παραγωγικής δύναμης, της εργατικής τάξης 
- κάτι που οξύνεται την περίοδο της κρίσης - 
είναι σύμφυτη με τον καπιταλιστικό εκμεταλλευτικό τρόπο παραγωγής.
 Επίσης, μπορούν να συνειδητοποιήσουν ότι η υπαρκτή δυνατότητα της μείωσης του εργάσιμου χρόνου, λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας, για να αποβεί ουσιαστικά υπέρ των παραγωγών του κοινωνικού πλούτου, 
απαιτείται ριζική αλλαγή στις σχέσεις παραγωγής, 
ανατροπή της εξουσίας του κεφαλαίου 
και σχεδιοποιημένη επιστημονική παραγωγή με εργατικό έλεγχο, δηλαδή εργατική - λαϊκή εξουσία.

Π. Α - Δ. Κ
ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΘΕΜΑΤΑ
Αλλαγή σκυτάλης στην ίδια αντιλαϊκή ρότα(16/9/2014)
Οταν χρεοκοπούν τα «πρότυπα» του καπιταλισμού (16/3/2014)
Παράσταση διαμαρτυρίας ενάντια στα βάρβαρα μέτρα (21/1/2011)
Καλεί σε ενιαίο ταξικό αγώνα (8/12/2010)
Μοντέλο κατάργησης των συντάξεων (8/10/2006)
ΑΤΙΤΛΟ (16/4/2006)

Για ΔΙΑΒΑΣΜΑ - ΜΕΛΕΤΗ:

Ένγκελς: Λουδοβίκος Φόιερμπαχ και το Τέλος της Κλασικής Γερμανικής Φιλοσοφίας

Φρίντριχ Ένγκελς ΛΟΥΔΟΒΙΚΟΣ ΦΟΪΕΡΜΠΑΧ ΚΑΙ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΚΛΑΣΙΚΗΣ ΓΕΡΜΑΝΙΚΗΣ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑΣ  Καρλ Μαρξ ΓΙΑ ΤΟΝ ΦΟΪΕΡΜΠΑΧ ΑΠΟ ΤΟ 18...