Συνολικές προβολές σελίδας

Translate

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Συλλογικές Συμβάσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Συλλογικές Συμβάσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

04 Σεπτεμβρίου, 2018

TI (ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ) ΞΕΧΝΟΥΝ ΟΙ "ΖΑΙΟΙ" ΥΠΟΥΡΓΟΙ, ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛ. ΣΥΜΒ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!



Για το δούλεμα απ'  «την πρώτη κυβερνητική απόφαση που σηματοδοτεί την έξοδο από τα μνημόνια»:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Κάλπικες προσδοκίες από την υπογραφή Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Τις Υπουργικές Αποφάσεις για την επέκταση τεσσάρων Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας υπέγραψε η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, με τις οποίες κηρύσσονται γενικώς υποχρεωτικές οι Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στους κλάδους των τραπεζών, ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων, γραφείων ταξιδίων και τουρισμού και πρακτοριακών επιχειρήσεων που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης.
Ωστόσο, η κυβέρνηση σκόπιμα ξεχνά το γεγονός ότι η επέκταση μιας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης επαφίεται πλέον αποκλειστικά στην «καλή θέληση» των εργοδοτικών οργανώσεων, αφού με πρόσφατη εγκύκλιο η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ τους έδωσε τη δυνατότητα να μπλοκάρουν όλη τη διαδικασία για την υποχρεωτικότητα μιας Κλαδικής ΣΣΕ, απλά και μόνο με το να μη δώσουν το μητρώο μελών τους για να πιστοποιηθεί αν η Σύμβαση καλύπτει το 50%+1 των εργαζομένων.
Επιπλέον, η κυβέρνηση δεν λέει κουβέντα για το μεγάλο και συνεχώς αυξανόμενο τμήμα των εργαζομένων που εργάζονται με ευέλικτες μορφές εργασίας, που είναι και θα παραμείνουν ξεκρέμαστοι, χωρίς πραγματικό αντίκρισμα στις απολαβές τους.
Είναι ενδεικτικό ότι στις Τράπεζες υπάρχουν 8 διαφορετικές σχέσεις εργασίας, επομένως διαφορετικά μισθολόγια, διαφορετική αμοιβή για την ίδια εργασία. Χιλιάδες εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το καθεστώς της εργολαβικής και «νοικιασμένης» εργασίας, περνούν σε θυγατρικές εταιρείες ή σε άλλες «συνεργαζόμενες» επιχειρήσεις. 
Στον Τουρισμό, η εργοδοσία χρησιμοποιεί μέχρι και 14 μορφές συμβάσεων απασχόλησης, από επινοικίαση εργαζομένων μέχρι και συμβάσεις μιας μέρας.
Προκειμένου να δημιουργήσει εντυπώσεις, ο πρωθυπουργός Αλ. Τσίπρας έκανε λόγο για «την πρώτη κυβερνητική απόφαση που σηματοδοτεί την έξοδο από τα μνημόνια». Μάλιστα, τη στιγμή που η κυβέρνηση του δεν έχει αφήσει αξίωση του κεφαλαίου που να μην ικανοποιήσει και διατηρεί όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που εδραιώνει την εργασιακή ζούγκλα, ισχυρίστηκε  τάχα πως «η μάχη για την ενίσχυση των εργαζομένων συνεχίζεται και αποτελεί προτεραιότητά μας στη μεταμνημονιακή εποχή».                                             902.gr
ΣΧΕΤΙΚΑ
Posted by at
Labels: , , , ,

22 Ιουλίου, 2018

Κα Αχτσιόγλου: ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΕΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΑΤΟΜ. ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΓΑΛΕΡΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΕΨΑΤΕ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΝΑ ΒΑΣΑΝΙΖΟΥΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ;;!!


«Η κυβέρνηση, μέσω πολλών εμφανίσεων της υπουργού Εργασίας σε εφημερίδες, τηλεόραση, ραδιόφωνο, προπαγανδίζει την επαναφορά των ΣΣΕ μετά το τέλος των μνημονίων τον Αύγουστο. 
Το νομοθετικό πλαίσιο που ψηφίστηκε και εφαρμόζεται από το 2010 μέχρι σήμερα, έχει διαμορφώσει μια απαράδεκτη κατάσταση. Αυτό το πλαίσιο παραμένει, παρά τα όσα αντίθετα ισχυρίζεται η κυβέρνηση.
Καταθέτουμε μαζί με την παρούσα Ερώτηση μια ατομική Σύμβαση Εργασίας, την οποία καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης, οι οποίοι ήδη εργάζονται στη συγκεκριμένη επιχείρηση 3 και πλέον χρόνια. 
Πρόκειται για μία από τις πολλές χιλιάδες ατομικές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες τα τελευταία χρόνια κυριαρχούν στους χώρους εργασίας. Κοινή συνισταμένη όλων αυτών των Συμβάσεων Εργασίας είναι ότι η εταιρεία απασχολεί τον εργαζόμενο όπου θέλει, όπως θέλει, για όσο χρόνο θέλει και ταυτόχρονα τον αμείβει με όσο μισθό θέλει. Πλήρης, δηλαδή, εργοδοτική ασυδοσία.
ΕΡΩΤΑΤΑΙ η κυρία υπουργός, είναι νόμιμη η συγκεκριμένη ατομική Σύμβαση Εργασίας;».
Τόπος και αντικείμενο εργασίας... όπου και ό,τι θέλει η εταιρεία!
Για να γίνουν κατανοητά όσα καταγγέλλει το ΚΚΕ, παραθέτουμε ορισμένους χαρακτηριστικούς όρους της ατομικής σύμβασης που κατατέθηκε μαζί με την Ερώτηση, οι οποίοι ουσιαστικά αποτελούν «θηλιά» στο λαιμό του κάθε εργάτη:
« -- Ο μισθωτός είναι υποχρεωμένος να παρέχει τις υπηρεσίες του είτε στην έδρα της εργοδότριας είτε σε οτιδήποτε άλλο εντός της ελληνικής επικράτειας εργοτάξιο ή χώρο εργασίας ή δραστηριότητας της εργοδότριάς του, αναλόγως των αναγκών αυτής, θεωρείται δε έδρα αυτής (...)
-- Τυχόν αδικαιολόγητη άρνηση μετάβασης του μισθωτού εις τον εκάστοτε καθοριζόμενο από την εργοδότρια τόπο εργασίας ή και να αλλάζει το αντικείμενο αποτελεί μονομερή καταγγελία της παρούσης ατομικής συμβάσεως υπαιτιότητα αυτού.
-- Η εταιρεία, κατά την ελεύθερη κρίση της, έχει το δικαίωμα να μεταθέτει το μισθωτό, πρόσκαιρα ή μόνιμα, σε οποιαδήποτε από τις υφιστάμενες εγκαταστάσεις της ή αυτές που θα ιδρυθούν μελλοντικά εντός ή εκτός Νομού Βοιωτίας.
-- Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μονομερή βλαπτική μεταβολή, ούτε δημιουργούν οποιαδήποτε υποχρέωση στην εταιρεία πέρα από την πληρωμή του μηνιαίου μισθού».
Ολα τα παραπάνω υποτίθεται ότι περιγράφουν τη... «θέση και τον τόπο παροχής της εργασίας»! Στην πράξη, οι όροι αυτοί μετατρέπουν τον εργαζόμενο έρμαιο στα χέρια της εργοδοσίας, καθώς... ο τόπος εργασίας είναι ολόκληρη η ελληνική επικράτεια, ενώ η εταιρεία μπορεί μονομερώς να αλλάζει και το αντικείμενο της εργασίας! Κατά συνέπεια, η θέση και η ειδικότητα στην οποία υποτίθεται ότι προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάζουν οποτεδήποτε, ανάλογα με το τι θέλει η εργοδοσία. Και το αποκορύφωμα είναι πως στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αδυνατεί ή δεν επιθυμεί να ικανοποιήσει τα καπρίτσια της επιχείρησης, αυτό θεωρείται καταγγελία της σύμβασης με υπαιτιότητα του εργαζόμενου, άρα χωρίς αποζημίωση κ.λπ.
Ωράριο - λάστιχο...
Ανάλογου περιεχομένου είναι και οι όροι της σύμβασης που ορίζουν το ωράριο και την αμοιβή.
Ειδικότερα για το ωράριο εργασίας ορίζονται τα εξής:
«Ο μισθωτός θα εργάζεται επί 8ωρο ημερησίως και 5ήμερο εβδομαδιαίως. Ομως, η έναρξη, η λήξη και τα λοιπά στοιχεία του ημερήσιου ή εβδομαδιαίου ωραρίου (όχι η διάρκειά του) μπορούν να μεταβάλλονται ελεύθερα από την εταιρεία, η οποία δικαιούται να καθορίζει ελεύθερα το εκάστοτε πρόγραμμα εργασίας. Ο μισθωτός αποδέχεται ότι για την συμπλήρωση των ως άνω 40 ωρών / εβδομάδα θα εργάζεται και Σάββατο αναλόγως των παρουσιαζομένων αναγκών της εργοδότριας, λαμβάνοντας ρεπό μία οποιαδήποτε άλλη μέρα της εβδομάδας. Σε κάθε περίπτωση για τον υπολογισμό των ως άνω ωρών εργασίας δεν θα συνυπολογίζονται οι ώρες νόμιμης υπέρβασης του ωραρίου εργασίας των λοιπών εργάσιμων ημερών».
Η προκλητικότητα της εταιρείας ξεπερνά κάθε όριο, καθώς το 8ωρο - 5θήμερο, που διατείνεται ότι τηρεί, μόνο τέτοιο δεν είναι, αφού όχι μόνο η έναρξη αλλά και η λήξη του ημερήσιου χρόνου εργασίας θα αλλάζουν καταπώς τη συμφέρει. Στην ουσία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να γίνεται «λάστιχο», να εργάζεται όσες ώρες κάθε μέρα απαιτεί η επιχείρηση και με τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας να αλλάζουν και αυτές. Για τον εργαζόμενο δεν μπορεί να υπάρχει καμία προσωπική και οικογενειακή ζωή, αφού κανένας προγραμματισμός μέσα σε αυτές τις συνθήκες δεν μπορεί να γίνει. Επιπλέον, η εταιρεία κρατά και το δικαίωμα να επιβάλει τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η οποία εννοείται είναι πέραν των 40 ωρών εργασίας τη βδομάδα.
«Διασφαλίζονται» μόνο τα ψίχουλα του κατώτατου μισθού
Σε σχέση με τις αμοιβές ορίζεται:
« -- Ρητά συμφωνείται ότι για την αμοιβή του μισθωτού σύμφωνα με το άρθρο 7 και 8 της παρούσης δεν θα καταβάλλεται κανένα απολύτως επίδομα, ως γάμου, τέκνων κ.λπ. που τυχόν προβλέπεται από ΣΣΕ, καθόσον η εργοδότρια δεν είναι μέλος καμιάς συνδικαλιστικής οργάνωσης εργοδοτών.
-- Πέραν της ως άνω αμοιβής, οποιαδήποτε παροχή σε είδος ή χρήμα θα συνιστά ανάλογα με την περίπτωση, είτε λειτουργική δαπάνη της εταιρείας που γίνεται για το συμφέρον της και συγκεκριμένα για την καλύτερη διεξαγωγή των εργασιών της, είτε παροχή από ελευθεριότητα για την οποία διατηρεί την επιφύλαξη να την καταργεί, να την μεταβάλλει ή και να την τροποποιεί οποτεδήποτε μονομερώς».
Σε άλλο σημείο ορίζεται πως «οι ελάχιστοι όροι αμοιβής και εργασίας καθορίζονται από την εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ)».
Και εδώ, βέβαια, η ατομική σύμβαση καταργεί ακόμα και την σημερινή άθλια ΕΓΣΣΕ, που μόνο στα λόγια αποδέχεται, αφού από την αμοιβή του κατώτερου μισθού εξαιρεί το επίδομα γάμου, αλλά και τις τριετίες (τυχόν προϋπηρεσία), καθόσον ρητά ορίζει πως «δεν θα καταβάλλεται κανένα απολύτως επίδομα, ως γάμου, τέκνων κ.λπ. που τυχόν προβλέπεται από ΣΣΕ». Αρα η αναφορά στην ΕΓΣΣΕ είναι μόνο τυπική, το μόνο που «εξασφαλίζεται» είναι ένας «γυμνός» κατώτερος μισθός χωρίς κανένα επίδομα. Τέλος, η εργοδοσία δεν αναγνωρίζει και δεν δεσμεύεται από καμία άλλη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προβάλλοντας τον γνωστό ισχυρισμό - και την πρακτική πλέον που καταφεύγουν πολλές επιχειρήσεις - ότι δεν είναι μέλος καμίας εργοδοτικής οργάνωσης.
Posted by at
Labels: , , , ,

09 Μαΐου, 2018

ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ ΑΘΗΝΑΣ: Με Αγώνα Πέτυχαν την Υπογραφή ΣΣΕ στα Μεγαλύτερα Εργοτάξια της Αττικής !!

Εσύ που Είπες: ΟΤΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΔΕΝ ΦΕΡΝΟΥΝ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ
Οι Οικοδόμοι της Αθήνας
ΣΕ ΔΙΑΨΕΥΔΟΥΝ

Εργοταξιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που καλύπτει τα δύο μεγαλύτερα εργοτάξια της Αττικής που βρίσκονται σε εξέλιξη αυτή τη στιγμή, την ανακαίνιση του ξενοδοχείου «Αστέρας Βουλιαγμένης» και την ανάπλαση του Φαληρικού όρμου, υπέγραψε το Συνδικάτο Οικοδόμων Αθήνας, μετά από αλλεπάλληλες παρεμβάσεις, πολύμηνη πάλη με τη συμμετοχή των εργαζομένων και την πετυχημένη κλαδική πανελλαδική απεργία στις 14 Μάρτη, τονίζοντας ότι «συνεχίζουμε και κλιμακώνουμε τη δράση μας για υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις σε μισθούς και μεροκάματα».

Παράλληλα το Συνδικάτο συμμετέχει στη σύσκεψη - συζήτηση την Τετάρτη 16 Μάη και ώρα 6.30 μ.μ. στον κινηματογράφο «STUDIO» για την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης στις 30 Μάη.

Το Συνδικάτο στην ανακοίνωσή του αναφέρει τα εξής:
«Η σύμβαση αφορά το ύψος του κατώτερου μεροκάματου, που ορίστηκε για όλους τους οικοδόμους στα συγκεκριμένα έργα -εργολαβικούς και μη- να είναι το λιγότερο 45 ευρώ μεικτά, με αναδρομική ισχύ από την 1/1/2018. Υπολογίζοντας τα παραπάνω με πλήρες ωράριο και πλήρη εργασία το μήνα για εργατοτεχνίτες οικοδόμους σε αυτά τα έργα, μιλάμε για μηνιάτικο κατώτερο μισθό στα 990 ευρώ μεικτά.
Συνάδελφοι, με δεδομένους τους νόμους που κατρακύλησαν το εργατικό εισόδημα, που πάγωσαν τις ΣΣΕ που υλοποιούνται από τη σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, αλλά και από τις προηγούμενες, συνολικά από τις αντιλαϊκές πολιτικές που διόγκωσαν τα έξοδα της λαϊκής οικογένειας, τη φοροληστεία, την ακρίβεια κ.ά. το κατώτερο μεροκάματο που υπογράψαμε σίγουρα δεν καλύπτει τις απαιτήσεις μας. Όμως, αποτελεί μια ανάσα μέσα σε αυτή τη βαρβαρότητα που ζούμε. Άλλωστε αντικειμενικά μια σύμβαση τέτοιου χαρακτήρα, από μόνη της, όσο καλή και να είναι, σίγουρα δε μπορεί να αποτελέσει συνολική απάντηση.
Ωστόσο, η υπογραφή αυτής της σύμβασης αποτελεί ένα όπλο στα χέρια των εργαζομένων κόντρα στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Π.χ. στα συγκεκριμένα έργα, για να εξασφαλίσουν έμπειροι εργατοτεχνίτες ένα παρόμοιο μεροκάματο με αυτό που υπογράφτηκε, δουλεύουν 3 και 4 ώρες υπερωρία. Η πάλη για τη σύμβαση το προηγούμενο διάστημα συνοδεύτηκε με πλήθος παρεμβάσεων του Συνδικάτου, μαζί με την Επιθεώρηση Εργασίας, που βελτίωσαν τους όρους εργασίας, τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας, που περιόρισαν σημαντικά την καταστρατήγηση του ωραρίου και του πενθημέρου.
Επίσης, η υπογραφή αυτής της σύμβασης ανοίγει δρόμο για αυξήσεις στα μεροκάματα όλων των οικοδόμων και με προϋπηρεσία. Αυτό σημαίνει ότι άμεσα ξεκινάμε την πάλη για την εφαρμογή της, ενάντια στις επιδιώξεις της εργοδοσίας, που από την πείρα μας γνωρίζουμε ότι δεν θα μας χαρίσει τίποτα. Στη βάση αυτή απαιτείται ετοιμότητα, στην περίπτωση που αντιμετωπίσουμε εμπόδια να απαντήσουμε με κινητοποιήσεις, απεργίες και άλλες παρεμβάσεις.
Η υπογραφή αυτής της σύμβασης είναι κόντρα στην πρόσφατη ξεφτίλα των 586 ευρώ μεικτά κατώτερου μισθού που επισφράγισε η ΓΣΕΕ σε συμφωνία με τον ΣΕΒ, για να ριζωθεί ο σφαγιασμός του κατώτερου μισθού που επιβλήθηκε κατ’ απαίτηση των εργοδοτών το 2012 από την προηγούμενη και από τη σημερινή κυβέρνηση.

Ο αγώνας για τη σύμβαση διδάσκει ότι με την οργανωμένη πάλη τους οι εργάτες κάμπτουν την αδιαλλαξία του κεφαλαίου, γιατί πρέπει να σημειώσουμε ότι πριν από 1-2 χρόνια και πολύ περισσότερο πριν από 5 χρόνια, μεσούσης της καπιταλιστικής κρίσης, κανένας εργοδότης δεν καθόταν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Συνεχίζουμε και κλιμακώνουμε τη δράση μας ούτως ώστε να γενικευτεί η πάλη για υπογραφή συμβάσεων με αυξήσεις στους μεγάλους χώρους δουλειάς, για να δυναμώσει η πάλη για υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ με αυξήσεις.

Συνάδελφοι, 
η υπογραφή της ΣΣΕ έρχεται σε μια περίοδο όπου η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ αποφάσισε απεργία για τις 30 Μάη με “αιτήματα” κομμένα και ραμμένα στις απαιτήσεις των εφοπλιστών, των τραπεζιτών, των βιομηχάνων, των μεγαλεμπόρων. Απέρριπταν για μήνες τα καλέσματα των συνδικάτων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ για την οργάνωση αγώνων με αιχμές την προστασία του απεργιακού δικαιώματος, για αυξήσεις στους μισθούς, ΣΣΕ κ.ά.

Στον αντίποδα, εμείς παλεύουμε η απεργία στις 30 Μάη να γίνει με διεκδικήσεις που αφορούν τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων, για προστασία του λαϊκού εισοδήματος και της λαϊκής κατοικίας.

Άρα θα ανταποκριθούμε μαζικά και μαχητικά στο κάλεσμα του ΠΑΜΕ για να μην επιτρέψουν στις ηγεσίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ να σύρουν την εργατική τάξη και από κοντά τα φτωχά λαϊκά στρώματα σε νέες θυσίες για να αβγαταίνουν τα κέρδη της πλουτοκρατίας και για να δυναμώνει η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Συμμετέχουμε στη σύσκεψη - συζήτηση την Τετάρτη 16 Μάη και ώρα 6.30 μ.μ. στον κινηματογράφο “STUDIO” για την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης στις 30 Μάη. 
Για να κάνουμε ένα βήμα μπρος στην κοινή δράση με τους μαζικούς φορείς και τα συνδικαλιστικά όργανα των φτωχών λαϊκών στρωμάτων ενάντια στην πολιτική των μονοπωλίων που τους ξεζουμίζει.
Συζητάμε, οργανώνουμε τον αγώνα σε κάθε τόπο δουλειάς, σε κάθε εργοτάξιο, διεκδικώντας:
Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς και μεροκάματα, υπογραφή τοπικής και κλαδικής σύμβασης.
7ωρο, 5ήμερο, 35ωρο.
Αναγνώριση όλων των 3ετιών.
Ένταση των ελέγχων των υπηρεσιών του κράτους (ΕΦΚΑ, ΣΕΠΕ κ.ά.) για την αυστηρή εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας, καθώς και για την πάταξη της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας.
Στηρίζουμε την πάλη για:
Υπογραφή Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, ώστε κανένας εργαζόμενος να μη δουλεύει με μισθό κάτω από τα 751 ευρώ.
Διανομή των “υπέρ αγνώστων” ενσήμων και αλλαγή των προϋποθέσεων με ευνοϊκότερους όρους για την κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Προστασία της λαϊκής κατοικίας ενάντια στις κατασχέσεις - Ενάντια στη φοροεπιδρομή».
Posted by at
Labels: , , , ,
Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom)