133 εργαζόμενοι με πλήρεις συμβάσεις στο Δρόμο για χάρη του Λαυρεντιάδη στα Λιπάσματα Καβάλας

133 εργαζόμενοι με πλήρεις συμβάσεις, στο Δρόμο, για χάρη του Λαυρεντιάδη...

Να βγάλουν τα συμπεράσματά τους καλεί τους εργαζόμενους των Λιπασμάτων η Τομεακή Επιτροπή Καβάλας του ΚΚΕ, μετά και την συναίνεση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας για τις 133 απολύσεις της εργοδοσίας των Λιπασμάτων Καβάλας.:

«Σε συνεδρίαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) με αίτημα της εργοδοσίας (του γνωστού Λαυρεντιάδη) για ομαδικές απολύσεις στα Λιπάσματα Καβάλας, ουσιαστικά εγκρίθηκε η διαδικασία των απολύσεων. 133 εργαζόμενοι με πλήρεις συμβάσεις, ειδίκευση και εργασιακή εμπειρία δρομολογείται να πεταχτούν στο δρόμο, ώστε η επιχείρηση να είναι απαλλαγμένη από το "βάρος" τους και να λειτουργεί αποκλειστικά στον εργασιακό κυκεώνα των ολιγόμηνων συμβάσεων μέσω εργολαβιών.

Οι εργαζόμενοι όλα τα προηγούμενα χρόνια, συσπειρωμένοι, έδωσαν πολύμορφους αγώνες με δίκαια αιτήματα: να γυρίσουν στη δουλειά τους, να πληρώνονται, να μην υπάρξουν βλαπτικές αλλαγές στις συμβάσεις τους. Είχαν όπλο τους την αλληλεγγύη που εκφράστηκε από δεκάδες ταξικά σωματεία με κάθε τρόπο.

Είχαν δίπλα τους το ΚΚΕ με συνεχείς παρεμβάσεις, μέσα κι έξω από τη βουλή, στο ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, με εκδηλώσεις, ανακοινώσεις, με την πολιτική του πρόταση που αναδεικνύει γιατί οι εργαζόμενοι την πληρώνουν σε συνθήκες καπιταλιστικής ανάπτυξης και σε συνθήκες καπιταλιστικής κρίσης, πώς μπορούν οι παραγωγικές δυνατότητες του τόπου να αξιοποιηθούν προς όφελος των εργαζομένων στη σοσιαλιστική κοινωνία, στην κοινωνία που τα συγκεντρωμένα μέσα παραγωγής και η εξουσία θα είναι στα χέρια του λαού και θα τα βάλει να λειτουργούν για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών κι όχι για το κέρδος των επιχειρηματικών ομίλων.

Σήμερα οι εργαζόμενοι των λιπασμάτων μπορούν να βγάλουν συμπεράσματα:

Για την ευθύνη της κυβέρνησης που τους πετάει στο δρόμο. Τα χτυπήματα στην πλάτη του Υπουργού Εργασίας και του Πρωθυπουργού αποδείχτηκαν "στάχτη στα μάτια". Οι εκπρόσωποι του Υπουργείου την κρίσιμη ώρα στάθηκαν στο πλευρό των εργοδοτικών απαιτήσεων.

Θα φανέρωνε απίθανη αφέλεια - αλλά είναι καραμπινάτος σχεδιασμένος αποπροσανατολισμός - η προσπάθεια να αποδοθεί η κύρια ευθύνη σε παράγοντες των υπουργείων (λες και λειτουργούν αυτόνομα) ή το "εφεύρημα" ότι "αυτή η εξέλιξή δε συμβαδίζει με τον πυρήνα της κυβερνητικής πολιτικής". Της πολιτικής που με κάθε τρόπο (με πιο πρόσφατο και εμβληματικό το νομοθετικό τερατούργημα κατάργησης του 8ώρου και έχοντας μπροστά την παραπέρα ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης) υπηρετεί την καπιταλιστική κερδοφορία και τον μόνο δρόμο που αυτή μπορεί να επιτευχθεί: την ενίσχυση της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης.

Για τα "αφηγήματα" της "υγιούς επιχειρηματικότητας", που – τάχα - παραβιάστηκε. Αυτή είναι η "επιχειρηματικότητα" σε όλο τον καπιταλιστικό κόσμο: από τη "Siemens", μέχρι τη "ΛΑΡΚΟ" κι από τα πετρέλαια Καβάλας, μέχρι τη "Χαλυβουργική". Με επιδοτήσεις και ζεστό χρήμα για επενδύσεις, με φοροαπαλλαγές και διαγραφές χρεών, με μείωση του "μη μισθολογικού κόστους εργασίας", με συνεχή πίεση στην τιμή της εργατικής δύναμης, με λουκέτα σε παραγωγικές μονάδες, όταν το κυνήγι του μέγιστου κέρδους οδηγεί τα κεφάλαια αλλού.

Για την Ε.Ε., βάσει οδηγίας της οποίας απελευθερώθηκαν οι ομαδικές απολύσεις. Έτσι εξυπηρετείται η "ελευθερία κίνησης του κεφαλαίου", δηλαδή μια από τις ιδρυτικές αρχές αυτής της ιμπεριαλιστικής λυκοσυμμαχίας.

Για το ΣΥΡΙΖΑ, που με την τοπική βουλευτή του "εξανίσταται" σήμερα, γιατί η κυβέρνηση συντάσσεται με τον "καταδικασμένο Λαυρεντιάδη", κατηγορεί τη Γ.Γ. του Υπουργείου Εργασίας για "αντιθεσμική συμπεριφορά" και ζητάει την απομάκρυνσή της, τάζει δικαίωση στα δικαστήρια και εξυμνεί την "υγιή επιχειρηματικότητα (!).

Πόσο "σανό" θεωρεί ο ΣΥΡΙΖΑ ότι μπορεί ακόμα να "ταΐσει" στους εργαζόμενους; Ο ΣΥΡΙΖΑ που υιοθέτησε την ευρωπαϊκή οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις επί κυβερνήσεώς του, που "αναβάθμισε" το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, απαραίτητο "εργαλείο" για να προχωράνε οι απολύσεις, απαλλάσσοντας και τον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας από τη σχετική "πίεση" της απόφασής του.

Ο ΣΥΡΙΖΑ που "βλέπει" κυρίαρχη την ευθύνη της Γ.Γ. κι όχι της κυβέρνησης και της πολιτικής που εφαρμόζεται σε όλη την Ε.Ε. Ο ΣΥΡΙΖΑ των μνημονίων χτες και του "ψηφίζουμε τα μισά άρθρα" του αντεργατικού εκτρώματος σήμερα. Ο ΣΥΡΙΖΑ της υγιούς επιχειρηματικότητας…

Για τους αγώνες και τον προσανατολισμό τους. Οι εργαζόμενοι στα λιπάσματα βλέπουν μέσα από την ίδια τους την πείρα ότι για να παλέψουν για το δικαίωμα στη δουλειά με αξιοπρεπείς όρους, δεν μπορούν παρά να βάλουν απέναντί τους την "καρδιά" της εφαρμοζόμενης αντιλαϊκής πολιτικής, ό,τι "πρόσημο" κι όποιον "διαχειριστή" κι αν έχει.

Δε θα κερδίσουν ψάχνοντας "κοινά συμφέροντα" με την εργοδοσία, δε θα κερδίσουν στηρίζοντας τον ένα ή τον άλλο πολιτικό δήμιό τους και τους εκπροσώπους τους τοπικά. Δε θα κερδίσουν στηριζόμενοι σε συνδικαλιστικές ηγεσίες που έχουν αποδείξει ότι παίζουν το ρόλο του κυβερνητικού εταίρου, που έχουν συνταχθεί με τα συμφέροντα των εργοδοτών, όπως η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ.

Η λιπασματοβιομηχανία Καβάλας είναι η μόνη που έχει απομείνει στην Ελλάδα. Το έργο της θα ήταν αναγκαίο για την ανάπτυξη της αγροτικής παραγωγής. Για να το επιτελέσει, βασικός παράγοντας είναι η εργασία του έμπειρου, ειδικευμένου, επιστημονικού, τεχνικού, εργατικού δυναμικού της, με μόνιμες, σταθερές θέσεις εργασίας, που να εξασφαλίζει τη δυνατότητα να ζήσουν οι εργαζόμενοι με βάση τις δυνατότητες που δίνει η ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας στην εποχή μας.

Αυτή η προοπτική θα παραμένει "όνειρο θερινής νυκτός", όσο υφίστανται οι καπιταλιστικές σχέσεις παραγωγής, όσο τα συμφέροντα του Λαυρεντιάδη - και κάθε "Λαυρεντιάδη", "υγιούς" ή μη"- θα γίνονται νόμοι του κράτους, γιατί τέτοιο είναι αυτό το κράτος από τη φύση του: κράτος "Λαυρεντιάδηδων".

Σε τέτοια κατεύθυνση της πάλης καλούμε τους εργαζόμενους στα λιπάσματα, όπως και όλους τους εργαζόμενους. Σε τέτοια κατεύθυνση το κεφάλι θα μένει πάντα ψηλά, ακόμα κι όταν τα "κουκιά" στη βουλή ή στα "Ανώτατα Συμβούλια" θα παραμένουν αρνητικά για τα εργατικά – λαϊκά συμφέροντα. Σε τέτοια κατεύθυνση μπορούν να κατακτιούνται νίκες στους σημερινούς αγώνες, αλλά και να ανοίγει η προοπτική για συνολικότερες ανατροπές.

Το ΚΚΕ παραμένει αταλάντευτα στην ίδια όχθη που ήταν από την πρώτη στιγμή: με τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων, με τη στήριξη στους αγώνες για τη δικαίωσή τους, ό,τι μορφή κι αν πάρουν σήμερα ή στο μέλλον.

Να παρθεί πίσω η απόφαση του Α.Σ.Ε.

Να γυρίσουν τώρα οι εργαζόμενοι στη δουλειά, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα».

902.gr

Μη μιλάς, μη χασομεράς. Το αφεντικό «έχει μάτια» μέχρι και στην τουαλέτα!

 ΨΗΦΙΑΚΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μη μιλάς, μη χασομεράς. Το αφεντικό «έχει μάτια» μέχρι και στην τουαλέτα!

Εφιαλτικά σενάρια, βγαλμένα από τη ζούγκλα της αγοράς εργασίας, που έρχονται πιο κοντά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, την οποία ψήφισαν η κυβέρνηση ΝΔ, ο ΣΥΡΙΖΑ και τα άλλα αστικά κόμματα

Αποθήκη της «Amazon», όπου η τεχνολογία παρακολούθησης του χρόνου εργασίας και της συνολικότερης δραστηριότητας των εργαζομένων έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο

Ενα από τα πιο πολυδιαφημισμένα μέτρα του αντεργατικού νόμου που ψηφίστηκε την περασμένη Τετάρτη στη Βουλή, από τη ΝΔ, τον ΣΥΡΙΖΑ και όλα τα άλλα αστικά κόμματα, είναι η λεγόμενη ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, αποτελεί την «πιο βασική αλλαγή του νομοσχεδίου», που «επιτρέπει να καταγράφονται με απόλυτη ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο οι ώρες εργασίας όλων των μισθωτών». Η κάρτα «θα μας επιτρέψει να εφαρμόσουμε μία σειρά από άλλες παρεμβάσεις, που προωθεί αυτό το νομοσχέδιο», ανάμεσα σε αυτά «η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες».

Ο ενθουσιασμός του υπουργού δεν είναι τυχαίος. Η ψηφιακή κάρτα συνιστά μια ποιοτική αναβάθμιση των εργαλείων μέτρησης του χρόνου εργασίας προς όφελος της εργοδοσίας, ανοίγοντας νέες «λεωφόρους» για την εφαρμογή αντεργατικών μέτρων που περιμένουν τη σειρά τους να υλοποιηθούν. Οπως, για παράδειγμα, το σπάσιμο του χρόνου εργασίας σε «ενεργό» και «ανενεργό», που αυξάνει κατακόρυφα τον απλήρωτο χρόνο της δουλειάς, άρα και την εκμετάλλευση, τροφοδοτώντας τα κέρδη του κεφαλαίου.

Το κλειδί είναι η αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρουν η ολοένα και μεγαλύτερη ψηφιοποίηση και η ενσωμάτωση της τεχνολογίας σε εφαρμογές παρακολούθησης της εργασίας, όχι απλά σε επίπεδο καταμέτρησης του χρόνου αλλά και αποδοτικότητας του εργαζόμενου. Αυτά τα χαρακτηριστικά συνδυάζει η ψηφιακή κάρτα και γι' αυτό - όπως λέει και ο υπουργός - αποτελεί προϋπόθεση για την εφαρμογή του αντεργατικού οπλοστασίου που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση.

Το μέτρο θα εφαρμοστεί σταδιακά, ξεκινώντας από τις τράπεζες, τους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους και τις μεγάλες βιομηχανίες. Εως τις αρχές του 2022 θα είναι έτοιμη η «μήτρα», ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της.

Τεράστιες δυνατότητες στα χέρια της εργοδοσίας

Σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, η κάρτα θα συνδέει στην εξέλιξή της το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» με το κινητό τηλέφωνο ή τον υπολογιστή του κάθε εργαζόμενου, όπου θα καταμετρώνται σε πραγματικό χρόνο οι ώρες εργασίας.

Το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων υπερωριών, ημερήσιου χρόνου ανάπαυσης κ.λπ., ενώ ο μισθός θα απεικονίζεται και σε επίπεδο ώρας. Θα υπάρχουν προβλέψεις σε τεχνικό επίπεδο για ειδικές συνθήκες, όπως ενδεικτικά εργασίες εκτελούμενες έξω από την έδρα της επιχείρησης, επαγγελματικά ταξίδια, έκτακτη απουσία του εργαζόμενου για προσωπικούς λόγους κ.λπ.

Πρόκειται, με άλλα λόγια, για ένα υπερσύγχρονο μέσο καταγραφής της συνολικής δραστηριότητας του εργαζόμενου και μάλιστα «πρωτοπόρο» για τα ευρωπαϊκά δεδομένα, καθώς αντίστοιχο δεν έχει εφαρμοστεί ενιαία σε επίπεδο χώρας ή κλάδου πουθενά στην Ευρώπη.

Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι οι τεχνικές ψηφιακής παρακολούθησης της εργασίας είναι άγνωστες στα μονοπώλια της ΕΕ. Το ακριβώς αντίθετο συμβαίνει. Μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι σε κλάδους όπως οι Τηλεπικοινωνίες, η Ερευνα, η Πληροφορική, το Χρηματοπιστωτικό αξιοποιούν μια ευρεία γκάμα ψηφιακής παρακολούθησης της εργασίας, εφαρμόζοντας λογισμικό που διαμορφώνεται ανάλογα με τις ανάγκες της κερδοφορίας τους.

Σύμφωνα μάλιστα με σχετικές έρευνες, από το 51% των επιχειρήσεων της ΕΕ και της Βρετανίας που ανέφεραν πως εφαρμόζουν τεχνολογίες παρακολούθησης και ανάλυσης δεδομένων της εργασίας, το 24% ισχυρίστηκε ότι έκανε χρήση «για βελτίωση της διαδικασίας παραγωγής», το 5% για την παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων και το 22% για τους δύο αυτούς σκοπούς ταυτόχρονα.

Η χρήση ανάλυσης δεδομένων για την παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι πιο διαδεδομένη στις Μεταφορές (36%) και λιγότερο διαδεδομένη στις Κατασκευές (20%). Επίσης, είναι πιο διαδεδομένη στις μεγάλες επιχειρήσεις (με περισσότερους από 250 εργαζόμενους) και λιγότερο στις μικρές (10 έως 49 εργαζόμενοι).

Καταγραφή κάθε κίνησης

Η πλατφόρμα που διαμορφώνει το κράτος με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, απαλλάσσει τον κάθε επιμέρους εργοδότη από το κόστος του λογισμικού, που δεν είναι καθόλου ευκαταφρόνητο. Ταυτόχρονα, οι τεχνολογίες αυτές είναι ιδιαίτερα ευέλικτες στη διασυνδεσιμότητα και πάνω τους μπορούν να «κουμπώσουν» πολλά ακόμα ψηφιακά εργαλεία για την παρακολούθηση της εργασίας.

Μια ματιά στις δυνατότητες που προσφέρει σήμερα η παγκόσμια ψηφιακή αγορά για τους εργοδότες αποκαλύπτει τις τρομακτικές «κερκόπορτες» που μπορεί να ανοίξει η εφαρμογή της κάρτας εργασίας.

Για παράδειγμα, ένα πρόσθετο λογισμικό που «κουμπώνει» στην πλατφόρμα τηλεργασίας «Webex» της «Cisco» είναι το «Monitask», με το οποίο ένας εργοδότης μπορεί να παρακολουθεί όλες τις δραστηριότητες των υπαλλήλων του, να λαμβάνει λεπτομερείς αναφορές και να μετράει τη συνολική παραγωγικότητα, όπως αναφέρει στην ιστοσελίδα του ο κατασκευαστής.

Επισημαίνει μάλιστα στους εργοδότες ότι «η κλοπή χρόνου είναι ένα κοινό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες με τους υπαλλήλους τους», ειδικά στις επιχειρήσεις που «επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να καταγράφουν τις ώρες εργασίας τους με μη αυτόματο τρόπο». Το «Monitask» δίνει τη δυνατότητα παρακολούθησης «κάθε λεπτού που αφιερώνει σε μια συγκεκριμένη εργασία ή σε ολόκληρο το έργο» ένας εργαζόμενος, καταγράφοντας τα κλικ ποντικιού, τα πατήματα πλήκτρων και την κύλιση, όπως και στιγμιότυπα (screenshot) οθόνης.

«Μπορείτε να δείτε τα στιγμιότυπα οθόνης στο διαδίκτυο και να τα αξιοποιήσετε ως αποδεικτικά στοιχεία για την εργασία. Δεν υπάρχει κατασκοπεία, και επωφελείστε από την πλήρη διαφάνεια» (!), αναφέρει η ιστοσελίδα προς τους πελάτες της. Ο χρόνος εργασίας καταγράφεται αυτόματα στα λεγόμενα «φύλλα κατανομής χρόνου (timesheets)», τα οποία έχουν τη δυνατότητα να «εντοπίζουν αυτόματα μη παραγωγικές ώρες».

Εργαλεία παρακολούθησης για κάθε χώρο δουλειάς

Οι δυνατότητες αυτές δεν περιορίζονται ωστόσο μόνο στους χώρους δουλειάς, όπου ο υπολογιστής είναι το βασικό εργαλείο.

Η «Replicon», εταιρεία που αναπτύσσει εδώ και δεκαετίες αντίστοιχο λογισμικό, με πελάτες μεγάλες πολυεθνικές, όπως οι «FedEx», «Siemens», «Ernst & Young» και «British Gas», «λάνσαρε» πρόσφατα το λογισμικό της για τον κλάδο των Κατασκευών, με δυνατότητες καταγραφής του χρόνου εργασίας, των αμοιβών και του ανενεργού χρόνου, εστιάζοντας σε εφαρμογές για κινητά τηλέφωνα.

«Ο κατασκευαστικός κλάδος απαιτεί μια ολοκληρωμένη λύση που μπορεί να εφαρμόζει με συνέπεια υπερωρίες, διαλείμματα γευμάτων και άλλους εργατικούς νόμους όπου και αν δραστηριοποιούνται», ισχυρίζεται η εταιρεία και προσθέτει πως η εφαρμογή για κινητά με βασική λειτουργία την παρακολούθηση του χρόνου εργασίας «επιτρέπει στα συνεργεία να βελτιώνουν την παραγωγικότητα με ακριβή δεδομένα χρόνου εργασίας και παρακολούθηση τοποθεσίας, χρησιμοποιώντας σύγχρονη τεχνολογία, παρακολούθηση GPS και τεχνολογίες γεωγραφικής περίφραξης».

Μάλιστα, για να μειωθεί η ...«κλοπή χρόνου», το «έξυπνο ρολόι» στην εφαρμογή για τα κινητά τηλέφωνα των εργαζομένων μπορεί να ενεργοποιείται αυτόματα μέσω αναγνώρισης προσώπου ή ελέγχου φωτογραφιών!

Αλλη μια «πρωτοποριακή» δυνατότητα που δίνει η τεχνολογία στην παρακολούθηση των χώρων δουλειάς είναι το σύστημα έξυπνων καμερών «Meraki» της «Cisco», το οποίο συστήνεται ειδικά σε μικρές επιχειρήσεις. Ανάμεσα σε άλλα, οι «έξυπνες κάμερες» μπορούν να δημιουργήσουν «χάρτες θερμότητας κίνησης» που παρουσιάζουν, για παράδειγμα, «το πού συγκεντρώνονται οι άνθρωποι σε ένα χώρο γραφείων».

Η δυνατότητα ανίχνευσης και καταγραφής της κίνησης ανθρώπων και αντικειμένων γίνεται πιο ακριβής με την πάροδο του χρόνου, χάρη στη μηχανική μάθηση, ώστε ο εργοδότης να ξέρει και να καταγράφει ανά πάσα στιγμή πού βρίσκεται και τι κάνει μέσα στο χώρο ο εργαζόμενος!

Αντίστοιχη τεχνολογία που χρησιμοποιούσε αισθητήρες για την παρακολούθηση των κινήσεων και της δραστηριότητας των εργαζομένων στο γραφείο, έχει εφαρμόσει η βρετανική «Barclays». Το πρόγραμμα παρακολούθησης προσωπικού που έχει εγκαταστήσει στα κεντρικά γραφεία της στο Λονδίνο, καταγράφει το χρόνο που περνούν οι εργαζόμενοι στα γραφεία τους και παρακολουθεί ακόμα και τη διάρκεια των διαλειμμάτων τουαλέτας μέσω αισθητήρων θερμότητας.

Παρακολούθηση των «επιδόσεων» και με άλλες μορφές

Η «wearable» τεχνολογία (έξυπνα ρολόγια, βραχιόλια και γυαλιά με ενσωματωμένες δυνατότητες GPS και αισθητήρες που παρακολουθούν τις κινήσεις και την τοποθεσία και μετρούν τα βήματα και τους παλμούς) είναι μια άλλη αναδυόμενη «τάση» για την παρακολούθηση και καταγραφή της συνολικής δραστηριότητας των εργαζομένων.

Το πιο γνωστό παράδειγμα εφαρμογής τέτοιας τεχνολογίας είναι οι φορητοί σαρωτές που χρησιμοποιούνται στις αποθήκες της «Amazon» για την παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων (χιλιόμετρα που περπατήθηκαν, αντικείμενα που παραδίδονται ή συσκευάζονται), σε σχέση με τους στόχους παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης της παρακολούθησης των διαλειμμάτων τουαλέτας.

Σύμφωνα με μια βρετανική έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 2018 από την «Organise», το 74% των εργαζομένων της «Amazon» απέφευγαν να χρησιμοποιήσουν την τουαλέτα φοβούμενοι ότι θα λάβουν προειδοποιήσεις για μειωμένη απόδοση.

Τα πρώτα βήματα στους χώρους εργασίας κάνει και η χρήση βιομετρικών συσκευών. Η ασφαλιστική «Metlife» χρησιμοποιεί, για παράδειγμα, το «Cogito» σε τηλεφωνικά της κέντρα, ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης για την αξιολόγηση του τόνου της φωνής και της διάθεσης των εργαζομένων, με τα δεδομένα αυτά να χρησιμοποιούνται στη συνέχεια για την αξιολόγησή τους.

Εφιαλτικές συνέπειες στη ζωή των εργαζομένων

Το εφιαλτικό μέλλον που ετοιμάζουν για τους εργαζόμενους με τη γενικευμένη χρήση της τεχνολογίας όχι για τη βελτίωση των όρων δουλειάς και τη μείωση του χρόνου εργασίας, αλλά για την ένταση της εκμετάλλευσης και την επέκταση των μηχανισμών παρακολούθησης και τρομοκρατίας, θα έχει τρομερές συνέπειες σε κάθε πλευρά της επαγγελματικής, οικογενειακής, προσωπικής και κοινωνικής ζωής.

Είναι μάλιστα τόσο εξόφθαλμα καταστροφικές αυτές οι συνέπειες, που γίνονται αντικείμενο παρατήρησης ακόμα και από μηχανισμούς της ΕΕ, που μεριμνούν τάχα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Είναι χαρακτηριστικά τα όσα αναφέρει έκθεση του Eurofound, που κυκλοφόρησε το 2020, με τίτλο «Παρακολούθηση και εποπτεία των εργαζομένων: Οι προκλήσεις της ψηφιοποίησης»: «Ενώ αυτές οι τεχνολογίες μπορούν να συμβάλουν στη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις πολιτικές για τα διαλείμματα ανάπαυσης και την ιχνηλασιμότητα των περιουσιακών στοιχείων και των πόρων της εταιρείας, μπορούν επίσης να συμβάλουν στην αύξηση της εντατικοποίησης της εργασίας, στη μείωση του χρόνου αδράνειας και στην επιβολή κυρώσεων για την υποαπόδοση. Τα ζητήματα αυτά είναι πιθανό να γίνουν πιο εμφανή, καθώς τεχνολογίες - όπως οι φορητές και βιομετρικές τεχνολογίες - αναπτύσσονται γρήγορα και γίνονται πιο εξελιγμένες και όλο και πιο προσιτές, επιτρέποντας την αύξηση της ισχυρής και παρεμβατικής παρακολούθησης των εργαζομένων».

Σε άλλο σημείο, στις παρενέργειες της συνεχούς και διάχυτης παρακολούθησης των εργαζομένων αναφέρει μεταξύ άλλων τα «υψηλότερα επίπεδα άγχους, μειωμένο επίπεδο εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση και μεγαλύτερη παρέμβαση της εργασίας στην ιδιωτική ζωή» του εργαζόμενου.

Ξεχωρίζει επίσης το ενδεχόμενο της «παιχνιδοποίησης» (gamification) της εργασίας, που αυξάνει τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων. Συνολικά, καταγράφεται η επίδραση της παρακολούθησης στον χώρο εργασίας «στο δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνονται, να πραγματοποιούν συνελεύσεις και να επικοινωνούν μεταξύ τους εμπιστευτικά», το οποίο βέβαια «πάει περίπατο».

Δ. Μ.

Το ΚΚΕ Για Το 50άρι "αύξηση" Σε...Βάθος Τριετίας.

Σε σχόλιο σχετικά με τις δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου για τον κατώτατο μισθό το Γραφείο Τύπου της ΚΕ του ΚΚΕ αναφέρει:

«Οι σημερινές δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου, για αύξηση στον κατώτατο μισθό μόλις 50 ευρώ και μάλιστα σε βάθος τριετίας, αποτελούν πρόκληση, αφού στην ουσία παραπέμπουν σε πάγωμα μισθών, με δεδομένες και τις αυξήσεις στα είδη πρώτης ανάγκης.

Επιβεβαιώνουν και στον πιο δύσπιστο ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να είναι τα θύματα και στη φάση της ανάπτυξης, το προϊόν της οποίας θα το καρπωθούν οι λίγοι.

Θυμίζουμε επίσης ότι πριν λίγες ημέρες το υπ. Εργασίας αποφάσισε το πάγωμα του κατώτατου μισθού για το 2020, με βάση το νόμο Βρούτση - Αχτσιόγλου και σε συμφωνία με τις εργοδοτικές οργανώσεις και τη διορισμένη, από τα δικαστήρια, ηγεσία της ΓΣΕΕ.

Οι εργαζόμενοι, που ήρθαν αντιμέτωποι με σωρεία ψεμάτων, όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, πρώτα από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και σήμερα από την κυβέρνηση της ΝΔ, με τους αγώνες τους χρειάζεται να απαιτήσουν άμεσα επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ».

902.gr 

Παρουσίαση :Viva La Revolucion

ΤΑ ΦΑΣΙΣΤΟΕΙΔΗ -ΟΙ ΜΠΡΑΒΟΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ- ΔΕΝ ΈΧΟΥΝ ΑΡΓΙΑ?!!

ΠΑΜΕ - ΣΩΜΑΤΕΙΑ

Η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός της εργοδοσίας της Cosco δεν θα περάσουν

Με ανακοίνωσή του για την  τραμπούκικη επίθεση από το μηχανισμό των εργολάβων στον πρόεδρο του Σωματείου εργαζομένων στις προβλήτες της Cosco, το ΠΑΜΕ «καταγγέλλει την εργοδοσία της Cosco, που με εντολή της, μπράβοι και μαύροι μηχανισμοί άλλων εποχών επιτέθηκαν και χτύπησαν πισώπλατα μέρα μεσημέρι τον πρόεδρο του σωματείου των εργαζομένων της επιχείρησης, Μάρκο Μπεκρή, κατά τη διάρκεια ενημέρωσης των εργαζομένων». 

Και προσθέτει:

«Η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός δεν θα περάσουν! Να μη βρίσκουν τόπο να σταθούν στο λιμάνι και κανέναν τόπο δουλειάς. Τέτοιες πρακτικές θα βρουν απέναντί τους συνολικά το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, τα σωματεία, τους εργαζόμενους.

Είναι μεγάλες οι ευθύνες της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, που με την πολιτική της έχει δώσει αέρα στα πανιά της εργοδοσίας και ξεσαλώνει. Καλούμε τους εργαζόμενους στην Cosco να δυναμώσουν το σωματείο τους, την ενότητά τους. Να συνεχίσουν πιο αποφασιστικά, πιο δυναμικά τον αγώνα που έχουν ξεκινήσει για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης, για αυξήσεις στους μισθούς, για συγκροτημένα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Να μην υποκύψουν στην τρομοκρατία και τις βρώμικες μεθόδους που χρησιμοποιεί η εργοδοσία προκειμένου να χτυπήσει αυτόν τον αγώνα, να σπάσει τη συλλογικότητα, να διαλύσει το σωματείο, το οποίο είναι κατάκτηση των εργαζομένων στην επιχείρηση. Το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα ξέρει στο πετσί του από τέτοιες μεθόδους και προβοκάτσιες και έχει τη δύναμη, την τόλμη και τη γνώση για να τα αντιμετωπίσει. Καλούμε τα συνδικάτα να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους με όλους τους τρόπους στο σωματείο και τους εργαζόμενους».

Την τραμπούκικη επίθεση καταγγέλλουν επίσης, με ανακοινώσεις τους, το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, το Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής και Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Ελλάδας, το Σωματείο Ναυπηγοξυλουργών, το Σωματείο Επαγγελματιών Οδηγών Αττικής - Βοιωτίας, τα ναυτεργατικά Σωματεία ΠΕΜΕΝ, «ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ», ΠΕΕΜΑΓΕΝ, η «Δημοκρατική Ενότητα Λιμανιών», η Επιτροπή Αγώνα Ναυτιλιακών και Τουριστικών Υπαλλήλων, ο σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας, το Σωματείο εργαζόμενων στην επιχείρηση «ΣΕΛΕΚΤ ΣΕΡΒΙΣ ΠΑΡΤΝΕΡ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΕΛΛΑΣ ΑΕ», η Γραμματεία Αστικών Συγκοινωνιών του ΠΑΜΕ, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας. 

902.gr

ΤΑ "ΠΑΘΕΙ" ΤΑ ΖΕΙΤΕ -ΑΝΑΣΤΑΣΗ ΘΑ ΚΑΝΕΤΕ ?

Δεύτερος συμβασιούχος εργαζόμενος στην καθαριότητα του δήμου Περάματος κατέρρευσε μέσα σε 15 μέρες την ώρα της δουλειάς. Το νέο περιστατικό καταγράφηκε την περασμένη Τρίτη. Ο συμβασιούχος καθάριζε πεζόδρομο στη λεωφόρο Ειρήνης, όταν έπεσε στο έδαφος μισολιπόθυμος. Μεταφέρθηκε με ασθενοφόρο στο «Θριάσιο» Νοσοκομείο.

Ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί με 8μηνο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, το οποίο λήγει σε δύο μήνες.

Θυμίζουμε ότι στις 19/3, συμβασιούχος εργαζόμενη στο δήμο, με το ίδιο πρόγραμμα, υπέστη σοβαρή καρδιακή προσβολή ενώ καθάριζε πεζόδρομο.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στο δήμο Περάματος τονίζει ότι τα περιστατικά αυτά επιβεβαιώνουν την ανάγκη να ενισχυθεί η πάλη για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη δικαιώματα, για να σταματήσει η ομηρία των εργαζομένων, που μετατρέπεται σε άγχος για το μέλλον, επιβαρύνοντας και την υγεία τους. Παράλληλα, με επιστολή που έστειλε στη δημοτική αρχή χαρακτηρίζει απαράδεκτο το ότι 5 και 6 μήνες μετά την πρόσληψή τους οι συμβασιούχοι του 8μηνου προγράμματος δεν έχουν περάσει από τις προβλεπόμενες διαδικασίες για τη διασφάλιση της υγείας τους (π.χ. εξετάσεις), ώστε να πηγαίνουν και στα ανάλογα πόστα.

Απαιτεί «μετά την πρόσληψη εργαζομένων, ανεξαρτήτου σχέσεως εργασίας, πριν την τοποθέτησή τους σε υπηρεσία να προηγείται συνάντηση με το Γιατρό Εργασίας. Με βάση το απόρρητο ιατρικό ιστορικό, ο Γιατρός Εργασίας να προχωράει στις προβλεπόμενες διαδικασίες ώστε να διασφαλίζεται η υγεία και ασφάλεια του εργαζόμενου, χωρίς τα όποια προβλήματα εργασίας να οδηγούν σε κοινωνικό αποκλεισμό».

Καταγγέλλει ακόμα τους όρους των ασφαλιστικών καλύψεων των εργαζομένων της κοινωφελούς εργασίας. Οταν οι εργαζόμενοι ξεπεράσουν τις 13 μέρες ασθένειας ή όταν προκύψει άδεια κύησης και λοχείας, ο ΟΑΕΔ σταματά την πληρωμή τους! Αυτό αναγκάζει τους εργαζόμενους να επιλέξουν ανάμεσα στο να χάσουν το μοναδικό πενιχρό εισόδημα ή να βάλουν σε κίνδυνο τη ζωή τους!

****

ΣΤΟΙΧΕΙΑ «ΕΡΓΑΝΗ» - ΜΑΡΤΗΣ 2018

Σταθερά σε υψηλά ποσοστά «ευελιξία» και υποαπασχόληση

Συνεχίζονται και για το 2018 τα υψηλά ποσοστά «ευελιξίας» και υποαπασχόλησης των μισθωτών, σύμφωνα με τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου του έτους που καταγράφονται στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».

Όπως προκύπτει μετά και τη σημερινή γνωστοποίηση των ροών απασχόλησης για το μήνα Μάρτη, στις νέες συμβάσεις εργασίας που έγιναν από την αρχή του έτους μέχρι το τέλος Μάρτη, αν και το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων ήταν θετικό κατά 55.580, μόνο το 46,66% ήταν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, ενώ το 40,04 ήταν συμβάσεις με μερική απασχόληση και το 13,30 συμβάσεις με εκ περιτροπή εργασία.

Επισημαίνεται ακόμη πως ένας μεγάλος αριθμός συμβάσεων που έχουν πλήρες ωράριο είναι ορισμένου χρόνου και κατ’ επέκταση έχουν συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης.

Ειδικότερα τον μήνα Μάρτιο, στις νέες προσλήψεις με μερική απασχόληση ήταν το 38,75% των συμβάσεων, με εκ περιτροπής εργασία το 12,37% και μόνο το 48,88% με πλήρη απασχόληση.

Αναφορικά με το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων για τον προηγούμενο μήνα, αυτό έχει σχέση με την έναρξη της τουριστικής περιόδου και τις γιορτές του Πάσχα, γεγονός που καταμαρτυρά και σε ποιους κλάδους έγιναν οι περισσότερες προσλήψεις.

Έτσι ο τομέας των καταλυμάτων και των υπηρεσιών εστίασης είχαν το μεγαλύτερο θετικό ισοζύγιο (16.352 επιπλέον θέσεις εργασίας) ο πρώτος και (10.973 θέσεις) ο δεύτερος. Και οι δύο μαζί απορρόφησαν σχεδόν τις μισές από τις παραπάνω νέες θέσεις εργασίας.

Επιπρόσθετα, τα στοιχεία της «Εργάνης» καταδεικνύουν τη συνεχή καθήλωση των μισθών στα χαμηλά επίπεδα που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια. Πιο συγκεκριμένα σε 19 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις που κατατέθηκαν το μήνα Μάρτη και αφορούσαν 20.052 μισθωτούς υπήρξε μια μικρή αύξηση του μισθού τους μόλις κατά 1,08%, ενώ ακόμα 30 νέες επιχειρησιακές που αφορούν 10.652 μισθωτούς δεν προβλέπουν καμία αύξηση μισθού.

Για να καταλάβεις Τι γίνεται και για Ποιούς 

Διάβαζε και Εδώ: 

https://www.902.gr/eidisi/eyrovoyli/155263/shetika-me-tin-koini-vasi-forologias-ton-etaireion

https://www.rizospastis.gr/

Το "παράνομο όφελος" του Μπολσεβίκου Πελετίδη που τον οδηγεί στο εδώλιο του κατηγορουμένου

Αύριο Τετάρτη δικάζεται στο Τριμελές Πλημμελειοδικείο Πατρών ο δήμαρχος της πόλης Κώστας Πελετίδης, επειδή υπερασπίστηκε τα συμφέροντα των εργαζομένων του δήμου και το δικαίωμά τους στην εργασία. 

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του δήμου Πάτρας, αυτό το δικαίωμα του δημάρχου 

«το κατηγορητήριο το βαφτίζει "παράνομο όφελος"».

Θυμίζουμε ότι με σχετικό νόμο, η τότε κυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ επιχείρησε να προχωρήσει σε χιλιάδες απολύσεις, μέσω του προσχηματικού ελέγχου των συμβάσεων αορίστου χρόνου στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. 

Το Δημοτικό Συμβούλιο Πάτρας, με απόφασή του, σημείωνε εκείνη την περίοδο:

 «Κανένα στοιχείο και φάκελοι εργαζομένων να μη δοθούν, με οποιοδήποτε τρόπο, και να μην αποσταλούν, ώστε να διευκολυνθεί ο στόχος της κυβέρνησης για απολύσεις (...) στηρίζουμε τους αγώνες των εργαζομένων».

Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση του δήμου: 

«Σήμερα, οι εργαζόμενοι βρίσκονται μπροστά σε νέες αντιλαϊκές εξελίξεις, που αφορούν το χτύπημα των εργασιακών δικαιωμάτων. 

Η σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, μέσω της λεγόμενης "αξιολόγησης", ανοίγει το δρόμο για νέες απολύσεις και τσάκισμα των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων στο δημόσιο τομέα.

Απαίτηση δανειστών (ΕΕ, ΔΝΤ, ΕΚΤ, ΕΜΣ) και ΣΕΒ για να διευκολυνθεί η γενίκευση των ελαστικών σχέσεων εργασίας και η κατάργηση της σταθερής δουλειάς με δικαιώματα.

Σε εξέλιξη επίσης βρίσκεται το περαιτέρω χτύπημα της συλλογικής οργάνωσης και δράσης των εργαζομένων, βάζοντας νέα εμπόδια στην απεργία και με πλήρη κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. 

Την ίδια στιγμή βγάζουν "στο σφυρί" τη λαϊκή κατοικία μέσω ηλεκτρονικών πλειστηριασμών.

Η δημοτική αρχή αντιμετωπίζει και αυτή τη δίκη μαζί με τους δημότες και τους εργαζόμενους του δήμου, δηλώνοντας 

ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται δίπλα στους εργαζόμενους και στο δίκαιο αγώνα τους

 για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα».

Απ' την εφημερίδα της Αλήθειας.

Το Αυτοκόλλητο της Ράνιας !!

Το αποκούμπι Σας στη Ζάκυνθο:

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ

Πλούσια δράση και πρωτοβουλίες οργάνωσης για το ζήτημα των πυρκαγιών

Οι εθελοντικές ομάδες που συγκρότησε το Εργατικό Κέντρο συμμετείχαν στην κατάσβεση στη μεγάλη φωτιά του Αγαλά, καθώς και στην περιφρούρηση στο δάσος του Κάστρου

Οι 102 πυρκαγιές που ξέσπασαν φέτος στο νησί της Ζακύνθου, από τον Απρίλη μέχρι και το Σεπτέμβρη, κυρίως στις περιοχές Βολίμα, Αναφωνήτρια, Μαριές, Ορθονιές, Σκοπό, Αγαλά, Κοιλιωμένο, αποτελείωσαν ό,τι είχε διασωθεί από τις πυρκαγιές των προηγούμενων χρόνων.

Αποτελούν ένα ακόμα έγκλημα σε βάρος της ζωής και της υγείας του λαού, σε βάρος της αγροτικής παραγωγής και του περιβάλλοντος, καθώς άφησαν πίσω τους νέες μεγάλες καταστροφές σε δασικές εκτάσεις, με πάνω από 40.000 στρέμματα καμένα δάση, καλλιέργειες, περίπου 3.000 ελαιόδεντρα, κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις, περίπου 15 στάβλους, ένα σπίτι και μια ταβέρνα.

Παρά τις φιλότιμες προσπάθειες πυροσβεστών κι εθελοντών, που στην κυριολεξία έμπαιναν μέσα στη φωτιά, αναδείχθηκαν με τραγικό τρόπο τόσο οι ευθύνες των προηγούμενων κυβερνήσεων όσο και της σημερινής ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, που συνεχίζουν τις περικοπές σε προσωπικό, υλικά μέσα και κονδύλια για πρόληψη και αντιμετώπιση των πυρκαγιών,αφήνοντας παντελώς απροστάτευτα δάση, υποδομές, λαϊκές κατοικίες και περιουσίες, θέτοντας σε κίνδυνο ακόμη και ανθρώπινες ζωές.

Αντίστοιχα, δεν υπάρχει ούτε από την Περιφέρεια και το δήμο συγκροτημένο σχέδιο πρόληψης των πυρκαγιών, με κατασκευή και διάνοιξη δασικών δρόμων, ύπαρξη δικτύου κρουνών (στην περιοχή των Βολιμών η ανατροφοδότηση γίνεται από μια υδροφόρα), κατασκευή αντιπυρικών ζωνών.

Στα παραπάνω προστέθηκε η παραπέρα αποδυνάμωση της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Ζακύνθου, με τη μετακίνηση πυροσβεστών στο αεροδρόμιο της «Fraport», χωρίς να καλυφθούν ποτέ τα κενά...

Το Εργατικό Κέντρο ανέδειξε έγκαιρα το τεράστιο πρόβλημα

Ηδη από τις αρχές του καλοκαιριού, αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Ζακύνθου(ΕΚΖ), με επικεφαλής τον πρόεδρό του, Γιώργο Κωνσταντίνου,επισκέφτηκε τον διοικητή της Πυροσβεστικής Ζακύνθου, προκειμένου να ενημερωθεί για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η Υπηρεσία στη Ζάκυνθο.

Στη συζήτηση αναδείχθηκαν οι ελλείψεις που υπάρχουν σε προσωπικό, οχήματα, εξοπλισμό κ.λπ. Τονίστηκε ότι όλη αυτή η υπεράνθρωπη προσπάθεια γίνεται με παλιό και ελλιπή εξοπλισμό, ενώ υπάρχει μείωση δαπανών ειδών συντήρησης, ιματισμού, υπόδησης. Επιπλέον, ο φετινός προϋπολογισμός παρουσιάζει μείωση των δαπανών για υπερωρίες, νυχτερινή υπηρεσία, εργασία αργιών και εξαιρέσιμων για πενταετείς και εποχικούς, ενώ οι πυροσβέστες δεν υπάγονται στα βαρέα.

Μετά τη συνάντηση, το ΕΚΖ έβγαλε ανακοίνωση που απαιτούσε την άμεση στελέχωση και εξοπλισμό της Πυροσβεστικής στη Ζάκυνθο.

Στην πρώτη γραμμή της μάχης ενάντια στις πυρκαγιές

Οταν ξεκίνησαν οι πρώτες πυρκαγιές τον Αύγουστο (μέσα σε τρεις μέρες εκδηλώθηκαν 15 πυρκαγιές!), το Εργατικό Κέντρο κάλεσε τα σωματεία του νησιού, τους εργαζόμενους, να συγκροτήσουν εθελοντικές ομάδες προκειμένου να συνδράμουν το έργο της Πυροσβεστικής, στην αντιμετώπιση των πυρκαγιών και στην περιφρούρηση των δασών.

Αξίζει να αναφερθεί το ενδιαφέρον που εκφράστηκε από εργαζόμενους του νησιού αμέσως μόλις είδαν το κάλεσμα στο διαδίκτυο. Επικοινώνησαν με το ΕΚΖ και εξέφρασαν το ενδιαφέρον τους να συμμετάσχουν στην εθελοντική προσπάθεια. Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην εθελοντική ομάδα βοήθησαν στη μάχη της κατάσβεσης στη μεγάλη φωτιά του Αγαλά, από την οποία κινδύνευε το χωριό. Κουβάλησαν λάστιχα της Πυροσβεστικής, έσβηναν και οι ίδιοι κάποιες φορές με τη μάνικα, μαζί με τους πυροσβέστες και τους κάτοικους του χωριού. Μια δεύτερη εθελοντική ομάδα του ΕΚΖ πήγε για περιφρούρηση στο δάσος του Κάστρου, το οποίο βρίσκεται πάνω από την πόλη της Ζακύνθου και θεωρείται από τα πιο κρίσιμα σημεία, ακριβώς επειδή είναι πάνω από την πόλη, σε κατοικημένη περιοχή, ενώ σε περίπτωση που εκδηλωθεί πυρκαγιά υπάρχει σοβαρός κίνδυνος σε επικείμενη βροχόπτωση να πλημμυρίσει η πόλη από νερά και λάσπες που θα κατεβούν ορμητικά.

Από την αρχή και μέχρι να τεθούν υπό έλεγχο οι πυρκαγιές, συνεχώς το αυτοκίνητο του ΕΚΖ πήγαινε στα πυροσβεστικά κλιμάκια και προσέφερε νερό στους πυροσβέστες, συζητούσε μαζί τους για την εξέλιξη της κατάστασης, για την κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι ίδιοι. Χαρακτηριστικές για το πώς «αντιμετωπίζει» το αστικό κράτος την προστασία του λαού και του περιβάλλοντος είναι, για παράδειγμα, οι αναφορές πυροσβεστών που σημείωναν: «Εμείς έχουμε έρθει από την Καλαμάτα, δεν έχουμε σταματήσει καθόλου αυτές τις μέρες γιατί μας είχαν πάει και στα Κύθηρα πριν έρθουμε εδώ. Πολύ τρέξιμο, αλλά το χειρότερο είναι που όταν μπήκαμε στο καράβι με τους συναδέλφους μας για να έρθουμε στη Ζάκυνθο, μας κατέβασαν κάτω για να βγάλουμε εισιτήρια, με αποτέλεσμα να χάσουμε το καράβι και να καθυστερήσουμε 3 ώρες για το επόμενο»!

Συσκέψεις και πρωτοβουλία για τη συγκρότηση επιτροπών των πληγέντων

Αμέσως μετά τις μεγάλες πυρκαγιές σε Μαριές και Αναφωνήτρια, το Εργατικό Κέντρο πήρε πρωτοβουλία και κάλεσε σε σύσκεψη προκειμένου να συγκροτηθούν επιτροπές σε Αναφωνήτρια και Κοιλιωμένο.

Στις συσκέψεις μίλησε ο πρόεδρος του ΕΚΖ, επισημαίνοντας την αναγκαιότητα συγκρότησης επιτροπών για να μπορέσουν οι κάτοικοι των πληγεισών περιοχών να οργανωθούν και να απαιτήσουν την άμεση αποζημίωση από τις καταστροφές που υπέστησαν από τις πυρκαγιές, την άμεση δημιουργία αντιπυρικών και αντιπλημμυρικών έργων.

Και στις δύο συζητήσεις, η οργή των κατοίκων ήταν μεγάλη τόσο για τις τοπικές αρχές (δήμο, Περιφέρεια), όσο και για την κυβέρνηση, που άφησαν τους κατοίκους στο έλεος της φωτιάς και η όλη προσπάθεια ουσιαστικά έγινε με τις φιλότιμες προσπάθειες των πυροσβεστών και των κατοίκων, με τα δικά τους μέσα: Τρακτέρ, ραντιστικά, χωματουργικά μηχανήματα.

Χαρακτηριστική ήταν η καταγγελία κατοίκου της Αναφωνήτριας, που είπε ότι «είχαμε περικυκλωθεί από τις φωτιές, ήρθε το πυροσβεστικό να γεμίσει στον κρουνό του χωριού και δεν είχε νερό επειδή το νερό πήγαινε σε μεγάλο ξενοδοχείο της περιοχής»...

Την αγανάκτησή του για την αντιμετώπιση από το κράτος εξέφρασε, παίρνοντας το λόγο, και ένας βοσκός από την Αναφωνήτρια, του οποίου καταστράφηκαν οι εγκαταστάσεις και οι ζωοτροφές και τώρα, ενώ δεν του επιτρέπουν να πάει τα ζώα του να βοσκήσουν, επειδή θα περάσουν μέσα από τα καμένα, δεν φροντίζουν να του παρέχουν τις απαιτούμενες ζωοτροφές...

Αλλος κάτοικος, που κάηκε το σπίτι του, με απόγνωση έλεγε: «Ζητάω μία λύση για να μπορέσω να ζήσω με την οικογένειά μου κάπου, να εγκατασταθούμε, όλο υποσχέσεις ακούμε αλλά δεν βλέπουμε να γίνεται τίποτα».

Μετά από τις ενέργειες του ΕΚΖ και των σωματείων του νησιού για την αντιμετώπιση τον πυρκαγιών, κατατέθηκε στο Δημοτικό Συμβούλιο ψήφισμα στήριξης των κατοίκων που επλήγησαν από τις φωτιές, με άμεση αποζημίωσή τους. Το ψήφισμα κατατέθηκε από την «Λαϊκή Συσπείρωση» και ψηφίστηκε ομόφωνα. Στη συνεδρίαση, ο πρόεδρος της Αναφωνήτριας πήρε το λόγο, περιέγραψε την κατάσταση καθ' όλη τη διάρκεια της μεγάλης πυρκαγιάς, αναφέροντας ότι ο μόνος φορέας που ήταν εκεί και βοήθησε ουσιαστικά στο έργο της κατάσβεσης ήταν το Εργατικό Κέντρο Ζακύνθου.

Το επόμενο διάστημα το ΕΚΖ θα προχωρήσει σε συσκέψεις και σε άλλα χωριά, με σκοπό να φτιαχτεί μια ενιαία επιτροπή για όλη τη Ζάκυνθο, η οποία από καλύτερη θέση θα παρακολουθεί και θα ενημερώνει για την εξέλιξη του θέματος, κυρίως για τις αποζημιώσεις, αλλά και για τα έργα.

Το πλαίσιο αιτημάτων που διαμορφώθηκε στις συσκέψεις

Στο πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τις δύο συσκέψεις, προβάλλονται μεταξύ άλλων τα εξής αιτήματα:

• Κάθε κομμάτι καμένου δάσους να κηρυχθεί αναδασωτέο, χωρίς εξαιρέσεις, χωρίς αλλαγές στη χρήση γης. Να σταματήσουν οι εκποιήσεις δημόσιων εκτάσεων, ιδιαίτερα σε δασικές περιοχές και σε ορεινούς όγκους.
• Να ξεκινήσουν άμεσα τα έργα αντιπλημμυρικής προστασίας. Υπενθυμίζονται οι μεγάλες πλημμύρες που αντιμετώπισε το νησί το χειμώνα με έναν νεκρό. Παρότι η Ζάκυνθος ήταν για ένα εξάμηνο σε «κατάσταση έκτακτης ανάγκης», ελάχιστα έργα έχουν γίνει προς αυτήν την κατεύθυνση, αφού είναι και ελάχιστη η χρηματοδότηση.
• Να καταγραφούν άμεσα όλες οι ζημιές και να αποζημιωθούν στο 100% οι πληγέντες από το κράτος, ανεξαρτήτως προϋποθέσεων που θέτουν ο ΕΛΓΑ και η ΚΑΠ.
• Αμεση εξασφάλιση της αναγκαίας χρηματοδότησης από τον κρατικό προϋπολογισμό, για την ολοκληρωμένη προετοιμασία των μηχανισμών δασοπυρόσβεσης του κράτους που έχουν μετατεθεί στις περιφέρειες.
• Αμεση κάλυψη των οργανικών κενών των Δασικών και Πυροσβεστικών Υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Μονιμοποίηση των πενταετών και συμβασιούχων πυροσβεστών.
• Συγκρότηση ενιαίου φορέα δασοπροστασίας και δασοπυρόσβεσης. Ανάπτυξη και εφαρμογή μεθόδων για ουσιαστική βελτίωση της προστασίας των δασών, με έμφαση στην πρόληψη, την ανάπτυξη και τη διαχείριση του δασικού πλούτου προς όφελος του λαού.
• Διάνοιξη δασικών οδών και αντιπυρικών ζωνών, συντήρηση των υποδομών πυρόσβεσης, ενίσχυση των δυνάμεων υποδομής και μηχανικών μέσων πυροπροστασίας (επίγειας και εναέριας).
• Τακτική ενημέρωση των κατοίκων και εκπαίδευση με ενημερωτικά προγράμματα για τον προβλεπόμενο σχεδιασμό της πυροπροστασίας.

Aπ' τον Ριζοσπάστη 

,,,οι ελευθερίες Σας, στον καπιταλισμό:

Οχτώ νεκρούς μέσα σε 40 μέρες μετράει η εργατική τάξη στη χώρα μας με τελευταία θύματα δύο εργάτες σε Μαγνησία και Κέρκυρα

Με την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στους χώρους δουλειάς και στη ζούγκλα της αγοράς εργασίας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας, μόνο ατυχήματα δεν μπορούν να χαρακτηριστούν οι τραυματισμοί και οι θάνατοι εργαζομένων. 

Μόνο το 2016 καταγράφηκαν επίσημα 6.515 εργατικά «ατυχήματα», από τα οποία 73 ήταν θανατηφόρα.

Η αιτία βρίσκεται στο κυνήγι του καπιταλιστικού κέρδους, που προωθεί αντιδραστικές εργασιακές αναδιαρθρώσεις και εντατικοποίηση της δουλειάς, με αποτέλεσμα να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και να αυξάνεται ο επαγγελματικός κίνδυνος από την έλλειψη ακόμα και στοιχειωδών μέτρων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Στη χώρα μας, ήδη από τα προηγούμενα χρόνια, πριν από την κρίση, για να εξασφαλιστεί φτηνότερη εργατική δύναμη στους εργοδότες 

και για να θωρακιστεί η ανταγωνιστικότητα των μονοπωλιακών ομίλων, υπήρξε συρρίκνωση της εφαρμογής ακόμη και στα στοιχειώδη μέτρα προστασίας, ενώ η κατάσταση επιδεινώθηκε την περίοδο της καπιταλιστικής κρίσης.

για περισσότερα δες εδώ

ο Δικός μας Δρόμος, η Δικιά μας Επιλογή:

Εστίες αγώνα

Αμέσως μετά την πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 17 Μάη και τις κινητοποιήσεις που αναπτύχθηκαν πριν και μετά από αυτή, τα ταξικά συνδικάτα συνεχίζουν να δουλεύουν με σχέδιο για την οργάνωση της εργατικής τάξης, πρωτοστατώντας και στηρίζοντας εστίες αντίστασης και διεκδίκησης σε κλάδους και χώρους δουλειάς.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο αγώνας των συμβασιούχων στους ΟΤΑ, όπου πρωτοστατούν ταξικά συνδικάτα και Επιτροπές Αγώνα σε όλη τη χώρα. 

Ο αγώνας αυτός βάζει στο επίκεντρο το αίτημα για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, δίνοντας απάντηση στην πολιτική της κυβέρνησης, που προσπαθεί με ελιγμούς να εκτονώσει τη δίκαιη αγανάκτηση για την επικείμενη απόλυση χιλιάδων εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες ανανεώθηκαν μόνο για το 2017 και τώρα αμφισβητούνται από την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Δεκάδες Επιτροπές Αγώνα συμβασιούχων στους ΟΤΑ συνέταξαν πρόταση νόμου για την άμεση μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, καλώντας όλα τα κόμματα, πλην Χρυσής Αυγής, να πάρουν θέση στο δίκαιο αίτημά τους.

Την ίδια ώρα, οι συνταξιουχικές οργανώσεις δεν έχουν σταματήσει λεπτό να δίνουν τη μάχη για το Ασφαλιστικό και τις συντάξεις, ενάντια στην πολιτική του κεφαλαίου και των κομμάτων του, συμμετέχοντας παράλληλα στις κινητοποιήσεις του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος. 

Μέσα στον Ιούνη, οι συνεργαζόμενες συνταξιουχικές ομοσπονδίες οργανώνουν τρεις μεγάλες συγκεντρώσεις σε Θεσσαλονίκη, Αθήνα, Κρήτη.

Σε κινητοποιήσεις βρίσκονται οι εργαζόμενοι και σε μια σειρά άλλους χώρους δουλειάς, ενάντια στην επιθετικότητα της εργοδοσίας, που εκφράζεται με απολύσεις, απληρωσιά και άλλα αντεργατικά μέτρα.

Ενδεικτικά, οι εργάτες της «Frigoglass» στην Πάτρα απήργησαν προχτές με μεγάλη επιτυχία. Με οργανωτή το επιχειρησιακό τους σωματείο και με τη στήριξη των κλαδικών Συνδικάτων Μετάλλου Αχαΐας και Αττικής, κλιμακώνουν τον αγώνα ενάντια στο μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας που επέβαλε η εργοδοσία, τρεις μέρες τη βδομάδα, μέχρι και το ερχόμενο Νοέμβρη.

Οι οικοδόμοι στα έργα ανακαίνισης του «Αστέρα Βουλιαγμένης» πέτυχαν να πληρωθούν τα δεδουλευμένα δύο μηνών, κάνοντας επίσχεση εργασίας. Είχε προηγηθεί παρέμβαση του Συνδικάτου Οικοδόμων, Γενική Συνέλευση και συγκρότηση εργοταξιακής επιτροπής, που αναλαμβάνει πλέον την οργάνωση του αγώνα και για άλλα ζητήματα στο εργοτάξιο.

Αυτές οι αγωνιστικές εστίες, και πολλές ακόμα που αναπτύσσονται σε όλη τη χώρα, επαληθεύουν τη σημασία που έχει να δυναμώσει η οργάνωση της πάλης από τα κάτω, με συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων, μέσα από μαζικές συλλογικές διαδικασίες, σε κατεύθυνση σύγκρουσης με την εργοδοσία και με την πολιτική που υπηρετεί τα συμφέροντά της.

Ο συντονισμός και η στήριξη αυτών των κινητοποιήσεων, σε επίπεδο κλάδου και ευρύτερα, μπορούν να πολλαπλασιάσουν τη δύναμη του αγώνα, να αποτελέσουν μήνυμα για την εργοδοσία στο σύνολό της, να δημιουργήσουν καλύτερες προϋποθέσεις κλιμάκωσης και κοινής δράσης με τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους και χώρους δουλειάς.

Το ζητούμενο είναι μέσα από κάθε μικρή και μεγάλη μάχη να δυναμώνει η οργάνωση των εργαζομένων και ο ταξικός προσανατολισμός της πάλης τους, να γίνονται βήματα στην ανασύνταξη του εργατικού κινήματος και στο δυνάμωμα της Κοινωνικής Συμμαχίας. 

Να αναδεικνύεται η σημασία της πάλης για την ανάκτηση των απωλειών και τη δημιουργία όρων για την ικανοποίηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών, να αναδεικνύεται η ανάγκη η πάλη να παίρνει ευρύτερα χαρακτηριστικά, να βάζει στο στόχαστρο συνολικά το κεφάλαιο και την εξουσία του.

κάνε κλικ πάνω να μεταφερθείς στο ριζοσπάστη